Hvad er ekstrem motivation?

At drive en virksomhed tager håndgribelige og immaterielle færdigheder. Mulighederne omfatter ofte tekniske evner eller erfaring i specifikke forretningsfunktioner. Immaterielle færdigheder vedrører ofte individets personlighed, salgsfærdigheder, forhandlingsevner, værdier og etik. En vigtig immateriel færdighed er den motivation, som et individ har for at lykkes i erhvervsmiljøet, hans extrinsiske motivation.

typer

Ekstensiv motivation er afhængig af faktorer uden for individets personlige motiver. Attributter til ekstrinsisk motivation omfatter anerkendelsespriser, præstationsmål, kompensationsforhøjelser eller bonusser. Ekstrem motivation kan også være drevet af frygten for fiasko eller straf.

Fakta

Ekstrem motivation i erhvervslivet kan føre til, at en person starter en virksomhed og opnår økonomisk succes. Folk starter ofte virksomheder, fordi de tror, ​​at kanen producerer varer eller tjenesteydelser bedre end de nuværende virksomheder på markedet. Mens mange individer er motiveret af indkomst, kan de også motiveres af den prestige, der kommer med at eje en virksomhed.

Fungere

Erhvervsorganisationer kan bruge ekstrinsisk motivation og et præstationsbelønningssystem til at stimulere medarbejdere. Lønninger, bonusser, ekstra fridage eller andre fordele er almindelige former for ekstrinsisk motivation. Virksomheder kan indføre et præstationsstyringssystem for at opnå maksimal effektivitet fra medarbejderne, når de tilbyder disse fordele. Virksomheder kan også være i stand til at reducere arbejdsulykker på arbejdspladsen ved at tilbyde ekstraordinære sikkerhedsbelønninger.

Overvejelser

Mens mange enkeltpersoner i erhvervslivet er motiveret gennem ekstrinsiske belønninger, er det muligt at have personer, der ikke er motiveret extrinsisk. Denne mangel på motivation hos medarbejdere betyder, at der er brug for andre teknikker, som kan omfatte træning af medarbejdere om nye jobfunktioner, øget ansvar og catering til deres iboende motivationsfaktorer.

Fordele

Oprettelse af specialiserede arbejdsmiljøer, hvor virksomhedsejere, ledere og medarbejdere er korrekt motiverede, kan hjælpe virksomheder med at øge deres produktion, forbedre forretningsaktiviteterne og maksimere økonomiske muligheder. Motiverende teknikker kan skabe en konkurrencemæssig fordel, hvor virksomheder kan ansætte personer, der har mere uddannelse eller ekspertise. Disse medarbejdere ønsker ofte at arbejde i et firma, hvor de belønnes for deres indsats.