Hvad betyder en EAS-medarbejder?

Arbejdere, der modtager medarbejderhjælpstjenester, kaldes EAS-medarbejdere. Personaleafdelinger kontraherer EAS-virksomheder til at bistå med psykiske problemer, økonomiske vanskeligheder, alkoholisme og ægteskabsforstyrrelser for blot at nævne nogle få af de tjenester, der ydes af professionelle EAS-firmaer. Som ejer af en lille virksomhed skal du vide, hvordan du skal håndtere EAS-medarbejdere, så din virksomhed forbliver både retfærdig og produktiv.

Fortrolighed

Medarbejdere, der accepterer hjælp med personlige, økonomiske og arbejdsrelaterede problemer gennem en beskæftigelsesassistent, må forvente fuldstændig fortrolighed. Selv om din afdeling for menneskelige ressourcer i første omgang kan indgå kontrakt med udbyderen, kontakter medarbejderne direkte, og hverken medarbejderen eller udbyderen er forpligtet til at underrette personalets personale.

status

En EAS-medarbejder forbliver permanent, fuldtidsansat hos din virksomhed, hvis det var medarbejderens status, før han søgte tjenesteydelser. Du bør undgå at angive, at en sådan medarbejder er på prøve på grund af de problemer, han har at gøre med. Hvis du opdager, at en medarbejder har søgt hjælp via hjælp til beskæftigelse, skal du forsøge at værdsætte, at medarbejderen gør noget ved sine vanskeligheder ved at arbejde med fagfolk.

Kompensation

EAS-ansatte bør ikke være genstand for nedsat løn eller en nedsættelse af antallet af planlagte timer. Hvis en sådan medarbejder angiver, at hendes problemer gør det svært for hende at arbejde på heltid, er du ikke forpligtet til at yde deltidsarbejde. Men hvis medarbejderen har været værdifuld i fortiden, kan du ønske at tilbyde deltidsarbejde i forventning om, at den medarbejder vender tilbage til fuldtidsstatus i sidste ende.

Fordele

Hvis en EAS-medarbejder opretholder en fuldtidsplan, bør du give fuldstændige fordele, som du ville til enhver anden medarbejder. Især hvis du lærer at en medarbejder har søgt medarbejderassistance til at hjælpe med sundhedsproblemer, er det ulovligt for dig at opsige sundhedsydelser ud fra disse oplysninger.

pligter

Du er ikke forpligtet til at begrænse en EAS-medarbejders opgaver. Fordi du betaler regelmæssig løn og giver fuld fordel, har du ret til at forvente, at medarbejderen leverer fuld service til din virksomhed. Selvom du ikke kan opsige en medarbejder til at søge ansættelseshjælp, hvis en sådan medarbejder angiver, at han ikke kan opfylde sine arbejdsopgaver, kan du erstatte ham med en medarbejder, der kan.