Hvad søger medarbejdere i en leder?

Som virksomhedsejer er du leder. Medarbejdere forventer visse adfærd fra dig, og hvis du udviser disse adfærd, vil du tjene respekt. Dette kan hjælpe dig med at gennemføre ændringer samt træffe disciplinære foranstaltninger. Når du har respekt for medarbejdere, kan du lede virksomheden i den retning, du vil have den til at gå, og stole på dine medarbejdere til at følge dig.

Ærlighed

Nogle medarbejdere har en overbevisning om, at folk kommer til toppen gennem uærlighed. Som virksomhedsejer er du øverst i din organisation, så gå ud af din måde for at være ærlig i dine kontakter med medarbejdere. Ærlighed kan hjælpe dig med at overvinde konflikter og give dig det fælles samtykke fra dine medarbejdere til at lede dem.

fairness

Kommer ud som en cutthroat forretningsmand, der vil gøre noget for at vinde, vil ikke få dig til at ligne en stærk leder i medarbejdernes øjne. Hvis du kan demonstrere retfærdighed i forbindelse med andre forretningsfolk såvel som med dine medarbejdere, vil du blive respekteret blandt din arbejdsstyrke.

Meddelelse

For at være leder skal du kommunikere klart og med overbevisning. Hvis medarbejderne opfatter, at du gør en indsats for at lade dem vide, hvad der sker, vil de respektere dig som leder. Hæv ikke eller sukkerræk dine udtalelser, og medarbejderne vil ære dig selv, når de er uenige med dig.

Vision

Hvis du har en stærk vision for dit firma, og du relaterer det syn til dine medarbejdere, vil de se dig som leder. Du skal gentage visionen periodisk og pege på retninger, som virksomheden tager, som skal ændres, fordi de ikke bidrager til visionen.

Medfølelse

Hvis du kan sympatisere med medarbejderne og forstå, når tingene er vanskelige for dem, vil de se dig som menneske, varm og omsorgsfuld. Dette kan være vigtigt, når du skal træffe hårde beslutninger. Medarbejdere vil respektere dig som leder, hvis de ved, at dine beslutninger ikke kommer på bekostning af din bekymring over for andre.