Hvad er typisk strategiske HR Pligter & Hvad er Typisk HR Task & Administrative Pligter?

Succesen for din virksomhed hængsler på de mennesker, der arbejder for dig. En todelt tilgang til menneskelige ressourcer kombinerer højkonceptplanlægning med hands-on handling. Strategiske HR-opgaver er proaktive og tilpasser medarbejder talent puljen med langdistance mål. HR-administrative opgaver er de reaktive, igangværende opgaver, der fremmer bedste praksis og forhindrer personaleproblemer i at blive tidskrævende og dyre mareridt. Kombineret øger de to aspekter af HR produktivitet og lavere ansvar.

Det store billede

Strategiske HR-opgaver driver kreativitet og innovation og spiller en stor rolle i løbende forbedringer ved at sætte de rigtige mennesker i de rigtige job. Typiske opgaver er at bestemme dine medarbejders kvalifikationer, hvad det vil have, hvad du har brug for, og hvordan disse ting passer ind i din forretningsmodel. Strategiske HR-aktiviteter trækker virksomhedens hierarki sammen fra bund til top. Typiske opgaver involverer koordinering af uddannelses- og udviklingsprogrammer; design af medarbejdernes præstationsevalueringssystemer brainstorming måder at forbedre kommunikation; og tilvejebringe operationelle strukturer, der håndhæver et sandfærdigt, positivt og høfligt miljø. Ledere kan være vært for medarbejderfokusgrupper for at identificere og løse problemer. Arbejdsplads wellness programmer er et andet populært eksempel på strategisk HR i aktion.

Dag til dag dynamik

HR administrative opgaver sætter i gang begreber udviklet under strategisk planlægning. Udover at rekruttere, ansætte og give medarbejdere detaljer om deres pligter, arbejdsforhold og fordele holder HR også arbejdsrekorder og behandler en bred vifte af essentielle papirarbejde, fra jobansøgningsskemaer til tidsskemaer og rejser pr. Andre hæfteklammer omfatter seksuel chikane; handicap / rimelig indkvartering vold forebyggelse og reaktion; og disciplinære politikker. Det meste af den nødvendige jord kan dækkes af en medarbejderhåndbog, der omhandler enhver tænkelig uforudsete situation. Eksempler på medarbejderhåndbøger, der er blevet overvåget af ansvarskundige virksomheder, er bredt tilgængelige. Disse skabeloner kan tilpasses til din virksomhed. For at sikre, at det ikke er sikkert, skal du have en arbejdstager se over sproget.

Team Up

Som virksomhedsejer er du vant til at bære mange hatte. Hvis det er muligt, tildele HR til en anden. Du kan stadig være så involveret i personalemæssige forhold som din tidsplan tillader, men du har et buffer- og lydkort, der sikrer, at virksomheden overholder alle gældende lokale, statslige og føderale regler. Opgaver, som en tidspresset ejer finder svært at opnå, falder ikke ved vejen, når et tilstrækkeligt bemandet HR-program er på plads.

Tilbageholdelse og belønninger

Både strategiske og administrative HR-opgaver anerkender personalets ekspertise. Incentive incitamentsprogrammer tilskynder teamwork, øger salgsmæssigt og håndhæver branding. At anerkende fødselsdage, jubilæer og ferie minder arbejdstagere om, at de er værdsat på et personligt plan. Men du vælger at vise taknemmelighed for gode jobbet, gøre udtrykket oprigtigt. En halvhjertet, hackneyed "Månedens medarbejder" -program eller tildeling af firetøj kan komme i brand - øjenrulling er et sikkert tegn på, at du skal komme op med en bedre "præmie." Struktur en veldefineret stige til kampagner og lønforhøjelser, opmuntre dit bedste og lyseste til at sigte på toppen.

Træning af trænerne

HR-ledere har brug for uddannelse til at fungere effektivt. Opsætning og vedligeholdelse af et kvalitetsprogram kan være tættere og billigere end du tror. Lokale ressourcer omfatter små virksomheder inkubatorer, handelskamre, nærliggende universiteter og økonomiske udviklingsgrupper. US Small Business Administration har flere kontorer i alle stater, der tilbyder forbindelser til rådgivning og træning. I overensstemmelse med sin mission om at hjælpe arbejdsgiverne med at forstå, forhindre og korrigere diskrimination tilbyder Equal Employment Opportunity Commission begrænset erhvervsuddannelse til arbejdsgivere. Anden træning, herunder onsite-programmer, er tilgængelig mod et gebyr.

2016 Lønoplysninger til personalets specialister

Personaleassistenter har opnået en gennemsnitlig årsløn på $ 59.180 i 2016, ifølge det amerikanske bureau for arbejdsstatistik. I den lave ende har menneskelige ressourcer specialister optjent en 25 percentile løn på $ 44.620, hvilket betyder 75 procent tjent mere end dette beløb. Den 75. percentile løn er $ 78.460, hvilket betyder 25 procent tjener mere. I 2016 var 547.800 mennesker ansat i USA som personalets specialister.