Hvad er årsagen til nedslidning i detailbranchen?

Når små virksomheder vokser, ansætter ejere ofte medarbejdere til at hjælpe dem med stigende arbejdsbyrder. Arbejdsløshed, også kaldet medarbejderomsætning, er den rate, hvormed arbejdstagere holder op med job og skal udskiftes af nye arbejdstagere. Detailbranchen har tendens til at opleve store omsætningsniveauer på grund af forskellige underliggende faktorer.

Betaling og ydelser

Lav løn og få arbejdsydelser er almindelige årsager til slid i enhver branche. Detailarbejdere som kasserere, lagerarbejdere, sælgere og ledere modtager ofte lave lønninger, der kan være på eller nær minimumslønnen. Desuden har detailarbejdere ofte ikke kontrol over deres tidsplaner og kan muligvis ikke arbejde så mange timer som de gerne vil. Som følge heraf ophører arbejdere ofte med detailjobspladser til at tage nye job i andre industrier, der giver bedre lønninger, fordele eller planer, som er mere gunstige.

Muligheder for fremskridt

En anden faktor, der bidrager til omsætningen, er mulighederne for fremskridt i en branche eller mangel herpå. Hvis arbejdstagerne ved, at de kan gå videre til bedre betalende stillinger med større ansvar inden for en rimelig tid, er de mere tilbøjelige til at blive hos et firma. Detailhandelspladser har ofte ringe udsigter til fremskridt, hvilket kan få arbejdstagere til at lægge mindre værdi på deres job og mere villige til at forlade for at forfølge andre muligheder.

Unge Arbejdere

Detailhandlen beskæftiger ofte unge som teenagere og unge voksne. Unge mennesker tager ofte job uden at arbejde på lang sigt, hvilket fører til højere omsætning. For eksempel kan en teenager tage et job hos en detailhandel i gymnasiet for at spare penge til college, men afslutte jobbet efter eksamen, så han kan gå på college. Tilsvarende kan universitetsstuderende, der tager detailjob, afslutte sig efter graduering for at finde job i deres fagområder.

Personlig Opfyldelse

En anden potentiel årsag til slid i detailbranchen er, at detailarbejdere måske ikke finder detailarbejde til at være sjovt eller personligt at opfylde. Når arbejderne ser efter langsigtede karriere, har de en tendens til at søge job, der er sjovt, intellektuelt stimulerende, gavnligt for samfundet eller lukrativt. Detailopgaver er ofte ensformige, hvilket kan gøre arbejdere mere tilbøjelige til at afslutte deres job til fordel for muligheder, der giver mere personlig opfyldelse.