Advarselsskilte på ansættelsesansøgninger

Ansøgningsansøgningen er den bedste ressource, en arbejdsgiver skal indhente og verificere oplysninger om en jobkandidat. Hvis dele af ansøgningen er ufuldstændige eller udfyldt forkert, kan det være et tegn på, at kandidaten har noget at skjule. Det kan også være resultatet af simpel uforsigtighed, men det kan tyde på, at ansøgeren ikke tager processen alvorligt eller ikke tager hensyn til detaljer.

Gaps i beskæftigelseshistorie

Sørg for, at ansøgeren har forklaret eventuelle mangler i beskæftigelsen, der går tilbage til syv til ti år. Uforklarede huller kan være resultatet af en ufrivillig opsigelse eller endog at ansøgeren kan have været fængslet. Husk på, at der kan være begrundede grunde, som f.eks. At tage tid til at rejse et barn eller pleje en syg familie. Du skal dog være sikker på, at ansøgeren har opfyldt dine bekymringer.

Manglende underskrifter

Underskrifter på en ansøgning betyder, at ansøgeren attesterer, at alle oplysninger er sande, og at du har retlig ret til at køre en baggrundskontrol og verificere ansættelseshistorik. Hvis ansøgeren ikke har logget på de rigtige steder, kan det være en indikation på, at der er oplysninger, han ikke vil have dig til at vide.

Ufuldstændig arbejdsgiverinformation

Et andet advarselsskilt kan forekomme, når ansøgeren ikke giver fuldstændig information om tidligere arbejdsgivere. Manglende oplysninger kan indeholde manglende ansættelsesfrist, en ufuldstændig adresse og telefonnummer og ingen tidligere tilsynsførers navn. Dette kan indikere, at ansøgeren ikke vil have dig til at kontakte arbejdsgiveren, måske på grund af forseelse eller ufrivillig opsigelse.

Job-Hopping

Job-hoppe er hvor en arbejdstager ændrer job ofte. Medmindre de hyppige jobændringer viser et mønster af øget løn og ansvar, kan det være et tegn på, at ansøgeren er ustabil eller ikke kan bestemme hvilken karrierevej der skal vælges. Hvis du beslutter dig for at interviewe denne type ansøger, skal du sørge for at bede hende om at forklare hvorfor hun ændrede job så ofte, og hvad gør den mulighed du tilbyder anderledes end resten.

Ufuldstændig Criminal History

Hvis ansøgeren forlader kriminalhistorieafsnittet tomt eller ikke fylder det helt ud, kan det være et rødt flag, at han har kriminel fortegnelse, han ikke vil have dig at vide om. Selvfølgelig kan din baggrundskontrol fange dette, men baggrundskontrol er ikke ufejlbarlig.

Populære Indlæg