Overtrædelser af menneskerettighedslove i Maryland
Maryland kræver, at alle arbejdsgivere regelmæssigt betaler deres ansatte og betaler dem en mindsteløn. Derudover må arbejdsgiverne ikke betale lønmodtagere ulige - enhver medarbejder, der udfører et bestemt job, skal betale det samme beløb. Hvis en arbejdsgiver overtræder disse love, kan han stå over for en retssag og kan endda få kriminelle gebyrer i nogle tilfælde. Små virksomhedsejere bør være omhyggelig opmærksom på disse love, da de måske ikke har midlerne til at ansætte uden hjælp med lønningslisten, og advokatsalærer kan konkurs en lille virksomhed, hvis det bliver sagsøgt.
Lige lønlov
Maryland lov kræver, at arbejdsgiverne betaler alle ansatte lige for samme type job - arbejdsgivere må ikke diskriminere ved at betale medarbejdere et lavere beløb, hvis de er medlemmer af visse mindretalsgrupper. Hvis en arbejdsgiver undlader at betale ansatte lige, kan medarbejderne sagsøge arbejdsgiveren eller indgive klage til Employment Standards Service. Arbejdsgivere må muligvis betale medarbejdernes advokatgebyr samt erstatning, hvis de mister en sådan retssag.
Tilbageholdende løn
Tilbageholdsbetaling er et alvorligt problem i Maryland. Medarbejdere har ret til at sagsøge eller indgive klage til Employment Standards Service; desuden kan arbejdsgivere i nogle tilfælde stå over for kriminelle afgifter, hvis de tilbageholder løn. Det anses for at være strafbart at tilbyde ansættelse under falske forsinkelser ved at tilbyde løn, du ikke har til hensigt at betale. Hvis en medarbejder hævder en arbejdsgiver for tilbageholdte lønninger, kan arbejdsgiveren være ansvarlig for op til tre gange det tilbageholdte antal løn plus advokatsalærer.
Ingen duplikatkrav
En medarbejder kan ikke indgive samme krav til Employment Standards Service mere end én gang. Hvis ansættelsesstandardstjenesten konkluderer, at medarbejderen ikke har et gyldigt krav og lukker sagen, kan medarbejderen ikke gøre et nyt krav baseret på den samme hændelse. Maryland ansatte har dog stadig samme ret til at indgive en retssag mod en arbejdsgiver, hvis Employment Standards Service ikke vælger at forfølge sagen.
Mægling
I nogle tilfælde kan Employment Service Service forsøge at formidle en konflikt mellem Maryland-arbejdsgivere og medarbejdere om korrekt lønudbetaling. Både arbejdsgiveren og medarbejderen skal fremlægge bevis for deres side af konflikten; mægleren vil evaluere situationen og træffe en beslutning. Begge sider må acceptere mæglerens afgørelse; hvis de ikke kan, skal de forfølge retssager for at løse situationen.
Populære Indlæg
Tænk på en anmodning om et tilskudsforslag som en funderings retningslinje for stipendister, der følger med, når de forbereder deres ansøgninger. En behørigt skriftlig anmodning kræver vigtige oplysninger, som hvert forslag skal indeholde, uanset emne: et samlet resumé af organisationen, der søger tilskuddet, selskabets driftsbudget og den foreslåede udgiftsplan for projektet ved hånden. Inden du
Læs Mere
Dørbøjler kan være effektive markedsføringsværktøjer til små virksomheder. I modsætning til direkte mail, er dørhængere hængt direkte på forbrugsdøre og har større chance for at blive bemærket. Der er specifik dørhængere reklame taktik for effektiv produktfremme. Disse teknikker kan bidrage til at sikre, at dine kampagner er mere effektive. Timing Tactics
Læs Mere
Elasticitet er lydhørhed. Det er et mål for forandring til en ting, når noget der påvirker det ændres. Når man tænker på elastik, når det drejer sig om virksomhedsledelse, er det nyttigt at tænke på et gummibånd. Hvis gummibåndet er elastisk, vil det strække sig, når du trækker det. Elasticitet i efterspørgslen betyder, at prisen vil reagere, når efterspørgslen ændres. Hvis gummibåndet e
Læs Mere
Zipping en fil komprimerer den for at minimere filstørrelsen. Den fælles fotografiske ekspertgruppe eller JPEG-format indeholder også en komprimeringsfunktion, så du kan ikke opnå forbedrede resultater ved at zippe disse billedfiler. Der er dog nogle andre fordele. Selvom det at zippe et JPEG-billede ikke reducerer filstørrelsen, skjuler det det egentlige JPEG-billede, i det mindste indtil du åbner zip-filen. Med Z
Læs Mere
En besvær med umiddelbare problemer kan resultere i, at små virksomheder taber betydningen af at planlægge langsigtede forretningsmål og mål. Strategisk ledelse henviser til virksomhedens formulering, implementering og evaluering af sine langsigtede forretningsplaner. Strategisk formulering er det første skridt i strategisk ledelse og indebærer at indsamle, evaluere og organisere information. Vision og
Læs Mere