Forskellige medarbejderproblemer med hensyn til stoffer og alkohol

De negative konsekvenser af stofmisbrug af medarbejdere er ikke kun begrænset til den enkelte. En medarbejder, der har problemer med narkotika og alkohol, kan være et stort ansvar for din virksomhed. Ikke alene er han en fare for sig selv og for andre, men han bliver også mere skadelig end et aktiv.

upålidelighed

Du kan ikke regne med en medarbejder, der har problemer med narkotika og alkohol. Han kan være til tiden de fleste dage og ude med tømmermænd på andre. Han kan drikke på sin frokosttid og ikke komme tilbage eller, værre, kom tilbage forreste. Han kan muligvis ikke vises ved behov efter timer, og hvis han gør det, kan han gøre det, når han er beruset. Narkotika- eller alkoholmisbrug er muligvis ikke umiddelbart synligt, men hvis sådanne tendenser fortsætter, kan du finde medarbejderen et problem.

Dårlig ydeevne

En medarbejder med stoffer eller alkoholproblemer vil i sidste ende begynde at vise et fald i kvaliteten af ​​hendes arbejde. Når uberørte notater og rapporter bliver slurvet og fyldt med unøjagtigheder. Dette kan skyldes træthed og tab af søvn forårsaget af stofmisbrug, eller det kan være et tegn på, at han er forstyrret i arbejdstiden. Samlet set vil du se hans produktionsnedgang og hans fejl øges.

Dårlig Forhold

Narkotika og alkohol er kendt for at have en negativ bivirkning på en persons personlighed. En person, som regelmæssigt misbruger disse stoffer, kan udvise tegn på vrede, aggression eller depression. I en kontorindstilling, hvor han skal interagere med andre, kan dette føre til spændinger, chikane og endda konfrontation. Når en medarbejder har stoffer og alkoholproblemer, er han ikke altid klar over, hvordan hans interaktion med andre påvirker dem. Hvis han ikke er markeret, kan han blive fjendtlig og endog voldelig over for andre medarbejdere.

Ansvar

Et firma er ansvarlig for medarbejdernes sikkerhed, mens de er på jobbet. En medarbejder med narkotika- og alkoholproblemer er farlig og præsenterer en række potentielle juridiske problemer for hans arbejdsgiver. Hvis han gør sig selv eller en anden medarbejder i jobbet, er arbejdsgiveren ansvarlig for ikke at anerkende problemet og træffe foranstaltninger. Hvis han overdoserer jobbet og arbejdsgiveren ikke gjorde noget på trods af at være opmærksom på misbruget, kan der være konsekvenser. Hvis der findes ulovlige stoffer i arbejdsgivernes lokaler, kunne arbejdsgiveren stå over for juridiske problemer, hvis ledelsen vidste, at medarbejderen havde et problem og ignoreret det.

Omdømme

Et firma er støttet af sit omdømme. Dette ry skal beskyttes af alle, der arbejder for virksomheden. Hvis en medarbejder har problemer med narkotika og alkoholmisbrug, kan han skamme virksomheden, mens den er offentligt. En medarbejder repræsenterer sin arbejdsgiver, uanset om han er en sponsoreret begivenhed eller bare en aften i baren. Hvis han misbruger stoffer og alkohol til det punkt, hvor hans handlinger er i strid med hans arbejdsgiveres filosofi, får han alle til at se dårligt ud.