Anvendelsen af ​​psykologiske test i ansættelsesrekrutteringsprocesser

Ansættelse og træning af nye medarbejdere kan være en dyr proces. For at hjælpe med at holde omsætningen til et minimum bruger nogle virksomheder psykologisk test for at sikre, at potentielle medarbejdere er egnede til at ansætte dem. Psykologiske tests anvendes dog ikke kun under ansættelsesprocessen. Nogle virksomheder bruger disse tests til at overvåge den fortsatte egnethed hos medarbejdere, der har været på jobbet i nogen tid.

Formål

Formålet med psykologisk test er at gøre mere informerede ansættelsesbeslutninger. Mange virksomheder konsulterer udenfor virksomheder for at give og vurdere disse tests i et forsøg på at holde testene upartiske og for at beskytte mod retssager. Psykologisk testning bruges især til at bestemme potentielle medarbejderes evne til at arbejde under stressede forhold og at vurdere potentialet hos en potentiel medarbejder til at håndtere jobbet effektivt under disse forhold.

Fordele

Anvendelsen af ​​psykologisk test kan reducere risikoen for, at et selskab bliver sagsøgt, ifølge Mike Poskey fra ZeroRisk HR, et firma der specialiserer sig i strategier og løsninger til større medarbejderretention. En årsag er, at psykologisk test kan medvirke til at reducere antallet af problemansatte. Psykologisk afprøvning kan være særlig nyttig for job med høj stressfaktor som lovhåndhævelse, medicinsk område eller brandbekæmpelse, fordi disse test kan hjælpe med at bestemme en potentiel medarbejders evner til at arbejde under stress. Sådan screening kan hjælpe et firma med at ansætte mere egnede medarbejdere og spare på bekostning af medarbejderomsætningen.

Gyldighed

Ingen psykologisk test er nogensinde helt gyldig eller pålidelig. Ifølge Dr. Wade Silverman, fra Florida Psychological Association, er psykologiske tests "så gyldige som standard medicinske tests" og administreres og fortolkes af kliniske og retsmedicinske psykologer. Alligevel kræver en ordentlig psykologisk vurdering et batteri af tests givet over tid, fordi en eller to tests kan være modstridende. Med dette i betragtning er gyldigheden af ​​testene administreret i et møde mistænkt.

lovligheden

Psykologisk test er lovlig i de fleste stater, forudsat at testene administreres af en professionel organisation eller en psykolog. Nogle stater har specifikke privatlivsakter, som forhindrer et firma i at tvinge medarbejdere til at deltage i psykologisk test, så kontroller din statslov. At opsige en medarbejder, der nægter en psykologisk test i en af ​​disse stater, kan resultere i en retssag baseret på en lov om privatlivets fred. På den anden side kræver nogle stater, herunder Californien, psykologiske eksamener, især inden for retshåndhævelse og lignende områder. Da amerikanerne med handicaploven begrænser brugen af ​​test af potentielle arbejdsgivere, må du undgå at bruge tests, der er designet til at afsløre handicap, især skizofreni og manisk depression. Sådanne tests kan føre til krav om forskelsbehandling på grundlag af medicinske spørgsmål.