Sådan brand en uafhængig entreprenør

Virksomheder kan brænde medarbejdere, men ingen kan "ild" en uafhængig entreprenør - i hvert fald ikke med hensyn til at adskille en person fra beskæftigelse. Entreprenører er ikke ansatte, så de er ikke omfattet af gældende arbejdsret. Entreprenører arbejder dog under en defineret arbejdskontrakt, så hvis entreprenørens arbejde er underordnet eller han ikke lever op til sit aftalte arbejdsprodukt, kan kontrahenten vælge at afslutte arbejdsaftalen.

1.

Opsæt klare og uomtvistelige beviser for, at entreprenøren ikke har levet op til en eller flere specifikke bestemmelser i arbejdsaftalen. Mål for bevis, der er objektivt siger "Jeg kunne ikke lide farven" ikke nødvendigvis stige til niveauet for kontraktbrud. I stedet fremhæve savnede frister eller arbejdsprodukt, som uafhængigt er vurderet at være mangelfuldt.

2.

Kontroller vilkårene i arbejdskontrakten for at identificere proceduren for opsigelse af entreprenørens ydelser. Selvom alle kontrakter adskiller sig generelt, kræver de væsentligste kontrakter en ordentlig og rettidig meddelelse om tidlig opsigelse, der leveres til en officiel adresse. Undladelse af at opsige kontrakten korrekt kan tjene dig til en retssag. For specielt komplekse problemer eller situationer, der er følelsesmæssigt anspændte, skal du rådføre dig med en forretningsadvokat for specifik rådgivning.

3.

Hvis staten eller kontrakten kræver det, skal entreprenøren have passende mulighed for at afhjælpe eventuelle fejl - og dermed opretholde kontrahenten. Nogle arbejdsaftaler omfatter (eller eksplicit udelukker) muligheder som bindende voldgift for at løse tvister, før en af ​​parterne kan tvinge til en tidlig opsigelse af kontrakten.

4.

Sørg for, at alt arbejde produkt er korrekt betalt for. Aldrig tilbageholde betaling for arbejdsprodukt leveret simpelthen for at udtrykke utilfredshed med entreprenøren. Selv hvis du mener, at arbejdet ikke var værd at betale for, hvis ydelserne blev gjort eller produktet blev leveret, så skal du betale for det.

Tips

• Forbind aldrig en entreprenør uden en klart defineret skriftlig aftale, der angiver begge parters præstationer. Inkluder sprog, der strømlinjeformer processen for opsigelse af tjenester, herunder angivelse af de betingelser, som en af ​​parterne måtte påberåbe sig for ensidig opsigelse "for årsag."
• Internal Revenue Service opretholder referencedokumenter om sondringen mellem en uafhængig entreprenør og en medarbejder. Sørg for, at sondringen overholdes under entreprenørens engagement behandling af en entreprenør som en medarbejder kan gøre entreprenøren til en medarbejder - i det mindste hvad angår din skattepligt.

Advarsler

• Aldrig behandle en kontrakt opsigelse let. Nogle industrier, som byggeri, tillader entreprenører at indgive sager mod ejendom ("entreprenørens rettigheder"), mens en domstol uddyber detaljerne; Disse krav kan binde salg af ejendom, hvilket resulterer i betydeligt tab for dig.
• Brug aldrig sprog med en uafhængig entreprenør, der er mere passende for en medarbejder - for eksempel, skal du ikke sige "du er fyret" eller "din præstation opfylder ikke forventningerne." Typisk har entreprenører bred breddegrad i, hvordan de arbejder så længe de leverer det aftalte produkt eller en tjenesteydelse.