Sådan bruges arbejdstimer til at beregne en løn

Hvis du kender den rimelige timepris for din medarbejder, er det nemt at beregne en årsløn. Denne type beregning er især nyttig, når du konverterer en timelønnen til en lønnet stilling. Det er også nyttigt, når du overvejer at overføre en uafhængig entreprenør - typisk betalt af timen - til en lønnet stilling hos din virksomhed.

Årsager til lønberegning

Der er flere grunde til, at du måske skal konvertere en medarbejder til et lønnet job. Hvis du engagerer en uafhængig entreprenørs ydelser til medarbejderstatus, vil du overveje, hvad du for øjeblikket betaler konsulenten pr. Time, så du kan bestemme en årsløn. Eller hvis du har en deltidsansat, der flytter til en fuldtidsbeskæftiget stilling, skal du først overveje deltids timeprisen, så du kan beregne medarbejderens nye lønmodtagende beløb.

Vigtige overvejelser om konvertering timeløn til løn

Det er afgørende, at du gennemgår Fair Labor Standards Act (FLSA), når du konverterer en times medarbejder til lønnet løn. Der er føderale love, der regulerer klassificeringen af ​​lønmodtagere. De fleste lønmodtagere er undtaget fra regeringens overarbejde lønregler, og kun omregning fra timeløn til lønbasis betyder ikke, at denne medarbejder automatisk betragtes som fritaget for at modtage overarbejde.

Bestem timer arbejdet

Hvis du konverterer en deltidsansat til en fuldtids, lønnet stilling, er det første skridt at bestemme de arbejdede timer pr. Uge i hendes nuværende tidsplan. Mange deltidsansatte arbejder faktisk halv tid, hvilket generelt betyder cirka 20 timer om ugen. I de fleste brancher betyder fuldtidsbeskæftigelse 40 timer om ugen. I dette eksempel siger du, at du konverterer din deltidsregnskabsansvarlig fra en deltidsplan, 20 timers ugesplan til en fuldtids 40-timers uge.

Bekræft medarbejderens aktuelle timepris

For en deltidsansat kan hendes timepris være lidt højere end den fuldtidsansatte medarbejderækvivalente sats, fordi mange deltidsansatte ikke modtager ydelser, som f.eks. Betalt tid og forsikringsdækning. Som et eksempel kan en deltidsansat, der tjener $ 50, 00 i timen, muligvis ikke modtage samme timepris i en fuldtidsansat stilling, fordi arbejdsgiveren skal dække ydelsesomkostninger.

For matematisk lethed, lad os imidlertid antage en simpel omregning fra timeprisen fra deltids tid til fuldtidsløn. Når det er sagt, baseret på arbejdsgiverens omkostninger ved ydelse af ydelser, anbefales det stærkt, at du diskuterer dette med din kompensation og fordele specialist, før du foreslår lønbeløbet til din medarbejder.

Det amerikanske arbejdsministerium, Bureau of Labor Statistics (BLS) rapporterede i december 2017, at private arbejdsgivere omkostninger til ydelser udgør omkring 30 procent af lønningerne. Det betyder, at hvis du betaler en medarbejder 25, 00 dollar i timen, er din samlede kostpris for at ansætte den pågældende faktisk 32, 50 dollars. Den yderligere 7, 50 dollars per time dækker fordele som betalt orlov, tillægsbetaling, forsikringsdækning, pensionsplanadministration og juridiske krav til arbejdsgivere, f.eks. arbejdstageres erstatningsforsikringsomkostninger og arbejdsløshedsforsikring.

Beregn de årlige timer og timeprisen

Forudsat at medarbejderen faktisk konverterer fra en 20-timers uge til en 40-timers uge, kan du i det væsentlige fordoble, hvad hun gør for at nå frem til en årsløn. Til afklaring er 1.040 det samlede antal timer denne deltidsansatte arbejder i løbet af året. For fuldtidsansatte er det årlige antal timer 2.080 - 52 uger ganget med 40 timer hver uge.

Den lige beregning af timeløn til årsløn er derfor 2.080 timer multipliceret med medarbejderens timepris. For eksempel tjener en medarbejder, der tjener $ 25, 00 en time, og som arbejder 20 timer om ugen, op til $ 26.000 om året. Hvis du konverterer den deltidsansatte til en fuldtidsindstillet stilling med samme timepris, vil du betale hende 52.000 dollars om året, hvilket er 25, 00 dollar i timen for 2.080 arbejdstimer om året.