Hvordan HR kan bidrage til at skabe konkurrenceevne
En arbejdsstyrke, der er forenet med at være bedre end konkurrencen, holder et firma fremad som en succesfuld forretning på markedet. Ansættelsesprocessen og de generelle driftsmetoder i human resources-afdelingen spiller ofte en stor rolle for at skabe et team af medarbejdere, der hjælper virksomheden med at forblive konkurrencedygtig. Evaluering af HR afdelingens praksis i et firma hjælper med at bestemme måder at forbedre eller ændre, hvor konkurrencedygtig virksomheden er i sin branche.
Ansættelse
HR-afdelingen håndterer rekruttering, interview og ansættelse af nye medarbejdere i de fleste virksomheder, hvor afdelingslederen eller lederen også har input i ansættelsesbeslutningerne. Afdelingen har indflydelse på virksomhedens konkurrenceevne inden for branchen baseret på den type nye medarbejdere, den ansætter. Medarbejdere med jobspecifikke færdigheder og dokumenteret erfaring giver baggrunden for at holde virksomheden konkurrencedygtig på markedet. Personer med drev og en naturligt konkurrencedygtig karakter hjælper også med at drive virksomheden mod succes.
Fleksibilitet
Personaleafdelingen udvikler og styrer procedurerne inden for et firma, især dem, der vedrører personale, fordele og timer. Et selskab, der tilbyder konkurrencedygtige fordele og fleksibilitet for sine medarbejdere, er mere tilbøjelige til at tiltrække og fastholde de mest kvalificerede personer og holde virksomheden konkurrencedygtig. Fleksibilitet gennem indstillelige timer, fleksibel brug af fridage, og muligheden for telekommunikation gør det muligt for medarbejderne at gøre deres stillinger bedre egnet til dem. De er bedre i stand til at balancere arbejde og liv, hvilket giver dem mere jobtilfredshed, så virksomheden er i stand til at bevare de bedste medarbejdere.
Uddannelse
Uddannelse er et andet stort ansvar for personaleafdelingen. Et solidt træningsprogram sikrer, at alle medarbejdere er vidende om virksomhedens driftspraksis og projekter. Medarbejderne er i stand til at arbejde mere effektivt og effektivt for at holde firmaet på forsiden af markedet, når de har kvalitetsuddannelse. Opdateringskurser og regelmæssig træningstid med alle medarbejdere gør det muligt for HR-afdelingen at holde medarbejderne aktuelle på nye industristandarder, så hele virksomheden forbliver konkurrencedygtig.
Kultur
En virksomheds kultur påvirker, hvordan medarbejderne føler sig om arbejdspladsen og hvor svært de arbejder. En positiv virksomhedskultur, der fremmer hårdt arbejde og innovation, holder virksomheden som en konkurrencedygtig konkurrent i branchen. Personaleafdelingen er en faktor i virksomhedskulturen gennem de politikker, den indstiller, og dens behandling af medarbejderne. En afdeling for menneskelige ressourcer, der konsekvent gennemfører rimelige procedurer, mens de tilskynder medarbejderne til at tage risici, er mere tilbøjelige til at skabe et loyalt personale, der arbejder for at skubbe virksomheden fremad.
Populære Indlæg
Unionisering spredt efter den industrielle revolution. Efterhånden som økonomien er vokset, er små virksomheder blevet mere fremtrædende og ansvarlige for væksten i økonomien. I dette miljø er fagforeninger kommet for at styre en meget mindre del af den samlede arbejdsstyrke. Fagforeninger er dog ikke uden deres fordele for en mindre virksomhed. Fleks
Læs Mere
I en diskonteret pengestrømsanalyse er diskonteringsrenten afskrivningen af tiden under værdiansættelsen af penge. I en nøddeskal fortæller diskonteringsrenten os, at penge er mere værd i dag end det er i fremtiden - lige efter hvor meget der er angivet i diskonteringsrenten. Med den nødvendige information og en lommeregner er beregningen af diskonteringsrenten en forholdsvis straight forward proces. 1. Sørg for, at d
Læs Mere
En shredder er et fælles sikkerhedsværktøj i mange kontorer på grund af vigtigheden af at holde fortrolige oplysninger fra at komme i de forkerte hænder. Når din virksomhed har brug for at ødelægge dvd'er og cd'er samt papir, skal du dog vælge en enhed, der kan klare optagning af optisk materiale. Tættere, de
Læs Mere
Dette kan være en af de gange, du kan bebrejde internettet, eller i det mindste få det til at bære noget af ansvaret for din marketing distraktion. Som ejer af små virksomheder har du ret. Det er trods alt alt, hvad du kan gøre for at sejle gennem alle dine annonceringsmuligheder og vælge det bedste: Traditionelle medier som fjernsyn, radio, aviser og magasiner afvejes mod den stærke fornemmelse af digital reklame, især hjemmesider og sociale medier og e-mail-kampagner . Så hvis no
Læs Mere
Den nordamerikanske frihandelsaftale, forkortet NAFTA, er en aftale mellem De Forenede Stater, Canada og Mexico, der eliminerede takster og pligter på samhandelen mellem de tre lande. Handelsbarrierer begyndte at falde fra 1. januar 1994 og blev fuldstændigt elimineret efter planen den 1. januar 2008.
Læs Mere