Sådan får du din arbejdsgiver i en Flex Savings Account eller FSA

En fleksibel udgiftskonto eller FSA gør det muligt for medarbejderne at lægge penge til at betale for en række sundhedsrelaterede udgifter. Mange arbejdsgivere gør allerede disse programmer tilgængelige på frivillig basis, men mange andre gør det ikke. Hvis du føler at du, din familie og dine kolleger kunne drage fordel af en fleksibel udgiftskonto, er det en god ide at henvende sig til din arbejdsgiver og bede om, at virksomheden starter et sådant program.

1.

Afstem dine kolleger på en uformel måde for at måle deres interesse for en fleksibel udgiftsregnskabsmulighed. Mange arbejdstagere er ikke bekendt med FSA-konceptet, så det er nyttigt at udskrive grundlæggende FSA-oplysninger, før du starter din afstemning.

2.

Opret en undersøgelsesformular for at få et mere formelt svar på FSA-spørgsmålet. FSA planer er komplicerede at oprette, og mange arbejdsgivere vil være tilbageholdende med at oprette en sådan plan, medmindre de er garanteret en vis grad af deltagelse.

3.

Forskning FSA muligheder for arbejdsgivere, så du vil have noget at vise arbejdsgiveren. Mange småfirmaer er måske ikke fuldt ud opmærksomme på betydningen af ​​fleksible udgiftsregnskaber for at hjælpe arbejdstagere med at betale for deres medicinske udgifter. Jo flere oplysninger du kan medbringe til bordet, desto mere modtagne vil du sandsynligvis være.

4.

Opsæt et møde med din virksomheds Human Resources direktør. Personen med ansvar for Human Resources hos din virksomhed vil sandsynligvis allerede være bekendt med FSA-konceptet. Skitsere resultaterne af din formelle og uformelle medarbejderundersøgelse - dette vil give virksomheden en god ide om den deltagelsesgrad, de kan forvente, hvis de går videre med planen.

5.

Opfølg efter et par uger for at spørge om status for FSA planen. Husk, at det kan tage lidt tid for disse beslutninger i hele verden at blive foretaget, så tryk ikke for hårdt. Forhør simpelthen høfligt om status for projektet.

Ting, der er nødvendige

  • Medarbejder støtte
  • Medarbejderundersøgelser

Populære Indlæg