Sådan beregnes en lønskala

At beslutte, hvad du skal betale dine medarbejdere, kan være en vanskelig opgave for en lille virksomhedsejer. Der er mange variabler, som kan påvirke en lønrate, herunder det lokale marked, medarbejderens erfaring, såvel som hendes jobbeskrivelse og eventuelle andre opgaver, hun måtte forventes at udføre. Desuden skal små virksomhedsejere også finde ud af, hvad de vil betale i form af sygesikringsydelser for hver medarbejder, hvilket kan påvirke det samlede budget pr. Medarbejder.

1.

Se hvad dine konkurrenter betaler. Dette er den mest anvendte metode til at finde ud af en lønskala for en medarbejder. Små virksomhedsejere skal forblive konkurrencedygtige og tilbyde bedre lønninger end andre virksomheder i samme branche er en god måde at tiltrække de mest kvalificerede medarbejdere på. Hvis man står over for spørgsmålet om ikke at have råd til den samme lønskala som konkurrenternes tilbud, er det ofte nødvendigt for virksomhedsejere at komme med andre enticements til at uddrive en løn.

2.

Bestem den gennemsnitlige lønskala for job i dit område i din branche. Medarbejdere i et tekstilselskab beliggende i en lille by vil tjene mindre end deres modparter i store byer på grund af den lokale økonomi. Hvis levestandarden i dit område er lav, har du råd til at tilbyde lavere løn end et firma med høj levestandard. Find disse oplysninger ved at søge efter lokale virksomhedsannoncer samt at tjekke med din lokale afdeling for arbejdskraft for gennemsnitlige lønninger i dit område.

3.

Beregn lønninger efter nationale gennemsnit. Jobrelaterede hjemmesider tilbyder gennemsnitlige lønninger til bestemte erhverv. Brug kun disse tal som vejledning; de er ikke nødvendigvis korrekte for mindre byer eller deprimerede lokale økonomier. Disse tal hjælper dog små virksomhedsejere med at finde ud af en lønskala baseret på jobtitel og medarbejderopgaver.

4.

Bestem, om du vil tilbyde trappetrin. Nogle brancher tilbyder nye medarbejdere en lavere løn for de første seks måneder. Så hvis de bliver ved og bestiller en anmeldelse, kan medarbejderne forvente en hæve. Dette virker godt for industrier med typiske lave retentionssatser for medarbejdere, såsom plejehjælpere eller restauranter. Det kan også bruges som en motivator for medarbejderne til at gøre deres job godt.

5.

Beregn pr. Medarbejderomkostninger. I nogle tilfælde kan dine driftsudgifter og salg diktere, hvor meget du har råd til at betale dit personale. Tag den gennemsnitlige løn for dit lokale område med, hvor meget du vil betale for den ansattes sygesikring og eventuelle andre fordele, du planlægger at tilbyde, og afgøre, om beløbet er muligt.