Hvordan man tegner arbejdskontrakter

Brug en arbejdskontrakt til at skitsere betingelserne for en persons beskæftigelse med din virksomhed eller de vilkår, hvorunder en entreprenør bliver brugt. Udarbejdelse af arbejdskontrakter bør ikke vise sig at være svært, da du har de oplysninger, der er nødvendige for de kontrakter, der allerede er indgået, som den sats, du vil betale, og kontraktens længde eller beskæftigelse. I nogle tilfælde er en kontrakt ikke et krav, men det giver dig og den person, du kontraherer med en følelse af sikkerhed.

1.

Indtast dit navn og firmanavn og navnet på den person, du ansætter eller kontraherer. Hvis den pågældende person har sin egen virksomhed, skal den også indgå i kontrakten. Skriv noget i lighed med "Denne kontrakt er lavet mellem Jenny Smith, administrerende direktør for Small Business, Inc. og Harvey Jones, freelance designer, den 2. januar 2011."

2.

Forklar længden af ​​ansættelsen i næste afsnit. For eksempel kan du ansætte en assistent på ubestemt tid eller midlertidigt. Angiv startdatoen for ansættelsen eller kontrakten.

3.

Beskriv den ansættelse eller det arbejde, der skal udføres af entreprenøren i kontraktens næste afsnit. Hvis du for eksempel ansætter en administrativ assistent, skal du beskrive hendes generelle opgaver og ansvar. Hvis du ansætter en entreprenør, som en freelance designer, skal du forklare præcis, hvad entreprenøren skal gøre - for eksempel at bygge din virksomheds hjemmeside.

4.

Skriv ud den betaling, som medarbejderen modtager i et andet afsnit. Medtag beløbet, om det vil være i form af en årlig løn eller timeløn, og hvor ofte bliver hun betalt. Hvis du bruger en entreprenør, skal du forklare hvilken type betaling hun modtager. For eksempel kan hun regne dig en fast sats på $ 1000 for et job, eller hun kan fakturere dig hver time. Medtag hvor ofte personen skal betales og på hvilke måder. Hvis du vil have en entreprenør at fakturere dig, skal du inkludere disse oplysninger i dette afsnit. Du kan også indeholde eventuelle ydelser, som en medarbejder vil modtage, såsom pensionskonto eller sundhedsydelser. Forklar, hvordan skatter vil blive håndteret - uanset om du vil tilbageholde dem, eller om de er entreprenørens ansvar.

5.

Tilføj eventuelle regler for beskæftigelse eller forventninger til det arbejde, der skal udføres i et afsnit. For eksempel, angiv hvilke betingelser der er grund til opsigelse af kontrakten. Hvis en medarbejder kan forlade når som helst, angiv det.

6.

Luk kontrakten med en sætning, der siger at både dig og arbejdstagerne forstår kontraktens vilkår og at du ønsker at sætte det i gang. Indtast dit navn, titel og virksomhed samt medarbejderens navn, titel og virksomhed, hvis det er nødvendigt. Forlad begge pladser til at underskrive og afslutte kontrakten.

Ting, der er nødvendige

• Computer med tekstbehandlingssoftware
• Papir
• Pen