Ansættelse, affyring og diskrimination i en familievirksomhed

Alle virksomheder - selv små, familieejede virksomheder - kan invitere juridiske problemer, hvis de ikke følger loven, når de ansætter og fyrer og i løbet af en medarbejders ansættelse. Uanset om du har en eller flere medarbejdere, og uanset om de er familiemedlemmer, undgå potentielle retssager ved at blive bekendt med det grundlæggende i arbejdsret, især lovgivning om forskelsbehandling.

Ansættelse

Når du interviewer og ansætter nye medarbejdere, herunder familiemedlemmer, forhindrer den føderale Equal Employment Opportunity Commission dig fra - eller endda præsentere på en trykt ansøgning - spørgsmål om race, alder, køn, religion, national oprindelse og andre egenskaber. At stille sådanne spørgsmål kan føre til dyre juridiske problemer, hvis medarbejderen mener, at han har været offer for ulovlig diskrimination.

Firing

Hvis du skal skyde en medarbejder, skal du sørge for, at årsagerne er jobrelaterede og uafhængige af medarbejderens fysiske egenskaber eller kultur. Alle negative jobpræstationer skal dokumenteres grundigt og demonstrere tilstrækkeligt, hvorfor medarbejderen ikke opfylder jobforventningerne. Medarbejderens fil skal have mindst tre sådanne dokumentationstyper, inden hun fyres. I tilfælde af diskriminerende retssager vil dette skriftlige vidnesbyrd understøtte dine gyldige grunde til afskedigelse.

Forskelsbehandling

Problemer med diskrimination kan reduceres eller undgås ved at overholde en retfærdighedspolitik, der dækker alle ansatte lige, herunder familiemedlemmer. Medarbejdere kan holdes på højt niveau af jobpræstationer ved hjælp af regelmæssige præstationsvurderinger, der dokumenterer de positive områder af jobadfærd såvel som dem, der har brug for opmærksomhed. Konsekvent brug af disse beskæftigelsesværktøjer vil hjælpe med at forsvare din virksomhed mod anklager for favoritisme og diskrimination.