Hvordan får medarbejderne motivation for kampagner?
At holde medarbejderne motiverede er en opgave, som ledere kan løse på en række måder. Kampagner til stillinger, der omfatter mere ansvar eller autoritet, er blandt de værktøjer, ledere skal motivere arbejdstagere. Muligheden for en jobforfremmelse kan motivere en medarbejder ved at appellere til karriereankre, som er de store karriere og personlige prioriteter, som arbejdstagere måtte have.
Kompensation
En måde, hvorpå kampagner motiverer medarbejdere, er ved at give mulighed for øget kompensation. Denne faktor appellerer til livsstils karriereanker. Det omfatter ikke kun de øgede lønninger, som arbejdstagere opnår, når de tjener kampagner, men også fordele som aflønning, regnskabet, firmabiler og sygesikring. Alle disse former for kompensation bidrager til en mere behagelig livsstil, hvilket gør forfremmelser tiltalende motiverende mål for en bred vifte af arbejdstagere.
Forbedret joboplevelse
En anden måde, hvorpå medarbejderne bliver motiveret af kampagner, er ved at anerkende muligheden for en forbedret oplevelse på arbejdspladsen. Karriereankre såsom sikkerhed og stabilitet medfører, at nogle medarbejdere arbejder for kampagner for at cementere deres positioner i deres organisationer. For at gøre det skal en medarbejder producere konsistent arbejde af høj kvalitet og modtage anerkendelse eller erhverve et ry blandt jævnaldrende. Yderligere arbejdsgodtgørelser, som f.eks. Større kontorer, hjælper også forfremmelser med at motivere medarbejderne.
Ambition
Kampagner motiverer medarbejdere ved at appellere til deres ambitionsfølelse. Dette påvirker arbejdstagere, hvis karriereanker indbefatter ønsket om autonomi, uafhængighed, autoritet og ledelseskompetence. Medarbejdere, der ser disse som opnåelige mål via kampagner, vil arbejde for at demonstrere deres tilsyns- og ledelsesmæssige færdigheder. De vil også påtage sig positive træk, der afspejler myndighedsstillinger, som ansvarlighed og vilje til at samarbejde med kolleger.
Arbejdsgiverforfremmelsespolitikker
Selv når en arbejdsgiver forstår de motiverende virkninger af kampagner, skal den stadig oprette en politik til administration af kampagner og styring af jobfremskridt. Dette kan omfatte diskutere muligheder for fremskridt under medarbejderpræstationsevalueringer eller give alle arbejdstagere en vis grad af erfaring til at ansøge om ledende stillinger. I nogle tilfælde kan det være nødvendigt at rekruttere uden for virksomheden, men en konsekvent politik for at overveje interne kandidater kan sikre, at kampagner holder deres motivationsværdi.
Populære Indlæg
Nogle nye virksomhedsejere vælger at investere i franchiser, fordi de foretrækker at arbejde fra en etableret og dokumenteret forretningsmodel. Ejere kan fokusere på at tjene penge frem for at oprette og implementere deres egne forretningsplaner fra bunden. Selv om der er bestemte fordele ved at investere i en franchise, skal du også overveje ulemperne, inden du underskriver en formel aftale med et moderselskab. Li
Læs Mere
Et af de mest kritiske aspekter af enhver virksomhed er en marketingplan. Succesfulde marketingplaner giver et køreplan fra lanceringen af et produkt til dets accept på markedet. Dit produkt er anderledes end noget andet på markedet, og din markedsplan skal afspejle det, så dit fødevare tiltrækker nye og gentager kunder. Vær spec
Læs Mere
En virksomheds produktlinje består af et sæt produkter, der vedrører hinanden; for eksempel en linje af morgenmadsprodukter. Produktblandingen kombinerer flere produktlinjer. Et selskab kan sælge en række morgenmadsprodukter, en række vaskemidler og en række husholdningsrengøringsmidler. Opbygning og styring af en rentabel produktmix kan give et selskab en stor markedsandel og skabe flere indkomstkilder. Koordi
Læs Mere
Små virksomheder bruger brochurer til at nå ud til kunder og forretningspartnere. Disse små dokumenter indeholder en masse oplysninger i et lille, letlæseligt format. En måde at formidle en pjece på er at sende den via e-mail. Email sparer penge i trykning og porto og kan få din pjece i mange interesserede parters hænder uden tid. Uanset
Læs Mere
Graduate studerende har det svært at forsøge at finde stipendium penge til deres udvidede uddannelse, men pengene er derude, hvis du ved, hvor du skal kigge. "US News & World Report" beregner, at en hel 40 procent af kandidatstuderende modtager mindst nogle penge, de ikke skal betale tilbage.
Læs Mere