Timelønnede medarbejdere og fordele

Mange brancher og erhverv bruger timeløn som standard for kompensation. Selvom betalende folk for den tid, de arbejder, sikrer sædvanligvis retfærdighed for både arbejdstagere og arbejdsgivere, kan det lejlighedsvis skabe forvirring ved fastsættelse eller administration af medarbejderfordele - især når medarbejderne ikke arbejder som standard 40 timer om ugen. Fordi der er flere måder at håndtere fordele for timelige medarbejdere på, skal virksomhederne nøje overveje deres metoder og politikker for at sikre fair og konsekvent arbejdspraksis.

Definitioner

Arbejdsgivere med timepersonale skal oprette politikker, der definerer antallet af timer pr. Uge, der udgør deltids- og fuldtidsstatus. I nogle brancher som sundhedspleje findes fleksible statusindstillinger som f.eks. Per diem for arbejdstagere, der ikke har konsekvent tidsplan eller udfyld efter behov. Mange arbejdsgivere giver kun fordele til fuldtidsansatte, der arbejder mindst 30 eller 32 timer om ugen. Nogle holder strengere standarder, der kræver 36 eller endog 40 timer om ugen til at regne som en fuldtidsansat.

Fordele

Timearbejdere, der opnår fuldtidsstatus, får normalt de samme fordele som lønmodtagere. Selvom virksomhederne varierer meget i deres ydelser pakker, sundhed og tandpleje forsikring, livsforsikring, betalt fridag, ferie og pensionsordninger er almindelige. Derudover kræver loven, at arbejdsgiverne skal betale mindst 1, 5 gange en arbejdstageres standardløn for overarbejde, hvilket er noget over 40 timer om ugen i alle stater undtagen Californien, som definerer overarbejde som arbejdstimer på mere end otte om dagen.

Kvalifikationsperioder

Virksomheder vil ofte sikre sig, at medarbejderne skal træne, før de begynder at betale de store omkostninger ved ydelser. Derfor er fordele, der venter på 30, 60 og endog 90 dage, almindelig praksis i virksomheder af alle størrelser. Disse perioder fastlægger ikke blot en medarbejders sandsynlighed for langsigtet tilbageholdelse, men de giver også arbejdsgiverne mulighed for at sikre timelønnede arbejdere konsekvent arbejdet med det mindste antal timer, der kræves for fuldtidsstatus.

Deltidsfordele

Nogle virksomheder tilbyder ydelser til deres deltidsansatte. Når de gør det, fastsætter de klare definitioner af de timer, der kræves for medarbejdere, for at blive betragtet som deltidsarbejde og berettiget til ydelser. Disse ydelser inkluderer ofte en sundhedsforsikring, men arbejdsgiverens bidrag kan være mindre, eller medarbejderne kan finde, at de bidrager med en større procentdel af deres lønsedler til forsikringspræmier end dem med fuldtidsstatus.