Sikkerhedsmål på arbejdspladsen

I USA opstod 4, 547 dødsfald på jobbet i 2010, ifølge Bureau of Labor Statistics. Offentlige enheder som Occupational Health & Safety Administration eller OSHA beskytter arbejdstagere på jobbet og kræver, at arbejdsgiverne leverer sikre arbejdsmiljøer gennem uddannelse, træning og statsstøtte. Virksomheder kan imidlertid være proaktive ved regelmæssigt at overvåge og håndhæve arbejdspladsstandarder og opmuntre medarbejderdeltagelse.

mål

Det primære formål med sikkerhed på arbejdspladsen er at forebygge arbejdsskader, sygdomme og dødsfald. Arbejdsgivere udvikler detaljerede planer, der giver vejledning i tilfælde af en ulykke, brand, naturkatastrofe eller anden nødsituation. Arbejdspladsens sikkerhedsplaner identificerer også arbejdsgivernes og medarbejdernes roller og ansvar, når de reagerer under hændelser. For eksempel er nogle medarbejdere ansvarlige for at lede arbejdstagere til nødtrapper eller udgange. Et andet mål om sikkerhed på arbejdspladsen er at reducere og fjerne de nuværende farer for at forbedre arbejdsvilkårene. Mineselskaber, der har nogle af de højeste arbejdsrelaterede skader og dødsfald, kan skifte til andet udstyr eller anvende ikke-giftige kemikalier til at reducere farerne ved jobbet.

Implementering

Et andet vigtigt aspekt af sikkerhed på arbejdspladsen er implementering og håndhævelse. Inden for organisationer kan arbejdsgiverne tage skridt til at sikre, at ledelsen er vidende om deres ansvar samt ressourcer til rådighed for at hjælpe dem med at nå sikkerhedsmål. Arbejdsgivere håndhæver også sikkerhedsmålene ved at gennemføre periodiske undersøgelser og inspektioner, der evaluerer virksomhedens udstyr, maskiner og faciliteter. Organisationer bruger disse oplysninger til at identificere potentielle farer, analysere løsninger til at kontrollere eller eliminere farer og udvikle medarbejdermaterialer. Etablering af et program, der hjælper med at måle fremskridt, hjælper organisationer med at vurdere, om de har nået deres sikkerhedsmål på arbejdspladsen.

Eksterne ressourcer

OSHA og andre offentlige myndigheder tilbyder retningslinjer og træningsressourcer til at hjælpe organisationer med at gennemføre et effektivt sundhed og sikkerhedsprogram. For eksempel planlægger Maryland's Occupational Safety and Health eller MOSH planen ikke kun inspektioner, men udsender også straffe, hvis organisationer ikke overholder arbejdsmiljøstandarderne. MOSH tilbyder også gratis konsulenttjenester til små virksomheder og partnere med organisationer til at udvikle bedste praksis omkring sikkerhed og sundhedsledelse. Oregon OSHAs "Instituttet for et sikkert arbejdssted" omfatter formularer, der indeholder instruktioner til undersøgelse af arbejdsulykker, rapportering af sikkerhedsrisici og udarbejdelse af en sikkerheds- og sundhedspolitikerklæring.

Ekspertindsigt

På trods af bestræbelserne på at gennemføre regeringsstandarder og opnå arbejdspladsmål, står agenturer og arbejdsgivere stadig over for betydelige udfordringer, når man sporer og rapporterer overtrædelser på arbejdspladsen. En august 2010 CNNMoney artikel rapporterer at indsamling og digitalisering af data er en hindring for effektivt at overvåge og udstede overtrædelser på arbejdspladsen. For at fremme frivillig overholdelse tillader agenturer som Miljøstyrelsen virksomhederne at rapportere potentielle overtrædelser forud for statslige inspektioner. Artiklen citerer også ekspertrådgivning om håndhævelse af arbejdspladssikkerhed gennem whistleblowing - medarbejdere, som rapporterer overtrædelser af arbejdsgivere - og højere sanktioner. Adam Finkel, direktør for programmet for regulering ved University of Pennsylvania, foreslår stærke sanktioner for virksomheder, der bevidst bryder arbejdslovgivningen. Denne praksis kan hjælpe med at håndhæve sikkerhedsforskrifter og indføre regler, der er afgørende for medarbejdernes sikkerhed.