Få henvisninger fra din medarbejder til talent

De mennesker, der arbejder på dit firma, har ofte de bedste ideer om, hvem der ellers kunne arbejde med dig. Dine medarbejdere kender kulturen på arbejdspladsen og de værdier du har, og de har sandsynligvis personlige eller professionelle bekendte, der passer ind i din virksomhed. Brug flere strategier til at få dine medarbejdere til at henvise til nyt talent.

Fordele

Som en arbejdsgiver har du flere fordele ved at søge henvendelser fra dine nuværende medarbejdere. Den første er, at du sandsynligvis vil få en mere kvalificeret pool af ansøgere. Dine medarbejdere vil være selektive i hvem de anbefaler for stillingerne. De kan også anbefale folk, der er højt kvalificerede men ikke aktivt søger arbejde lige nu, og ellers ikke ville have anvendt. Derudover kan du reducere dine omkostninger til at ansætte, fordi du ikke behøver at lave så mange reklamer, bruge talent bureauer eller bruge så meget tid på at gå gennem CV'er. Endelig vil dine medarbejdere føle sig mere loyale overfor virksomheden, hvis du medtager dem i færd med at ansætte nyt talent.

Kommunikerende Åbninger

Selvom dit personale regelmæssigt kan tænke på folk, der ville være godt egnet til at deltage i din virksomhed, er de mindre tilbøjelige til at gøre det, når der ikke er nogen umiddelbare åbninger. Når du har en stilling, du gerne vil udfylde, kommunikerer du denne åbning til dine medarbejdere. Send et notat med en kort jobbeskrivelse og liste over de kvalifikationer en kandidat skal have, så dine nuværende medarbejdere kan tænke på, hvem de ved, hvem der kan være i stand til at udfylde denne rolle.

Acceptér personaleindtastning

Opsæt et system for medarbejdere til at videresende langs fortsættelser af potentielle talenter eller for ansøgere at nævne, hvem på personalet henviste dem til dig. Lad klart dine medarbejdere vide, hvordan de skal passere henvisninger. En mulighed er at få medarbejderen til at få et CV fra det potentielle talent, skrive et anbefalingsbrev og indsende de to dokumenter til dig. En anden mulighed er at have rekrutteret talent udfylde en almindelig ansøgning, men angive hvem i virksomheden henviste dem til stillingen. Du kan derefter tale med denne person om henvisningen.

Tilbyder incitamenter

Selv om dine medarbejdere kan gøre en indsats for at henvise henvendelser for at forbedre virksomheden eller hjælpe en ven, får du de bedste henvisninger, hvis du tilbyder incitamenter. Opsæt en incitamentsstruktur, hvor den refererende medarbejder får en kontantbonus for hver henvisning, der får jobbet og arbejder i mindst 90 dage. Hvis du er bekymret for omsætningen efter det tidspunkt, sprede du incitamentet ved at give en del af det på tidspunktet for lejen og lidt mere efter hver måned, forbliver den nye medarbejder.