Fem grunde til en våben-fri arbejdspladspolitik

I henhold til arbejdsmiljøloven skal arbejdsgivere tilbyde arbejdspladser til medarbejdere, der ikke udgør en alvorlig risiko for skade. Lovkravene omfatter beskyttelse mod vold og truslen om vold. Mange stater har love, der tvinger arbejdsgivere til at være proaktive med hensyn til at skabe og opretholde et sikkert arbejdsmiljø. Små virksomheder kan beskytte medarbejderne, forblive på højre side af loven og undgå ansvar med en våbenfri arbejdspladspolitik.

Sikker arbejdsmiljø

En våbenfri arbejdspladspolitik sætter skridtet til et sikkert arbejdsmiljø, som er hver arbejdsgivers pligt. Ifølge Bureau of Labor Statistics Census of Fatal Occupational Injuries rapporterer et gennemsnit på 2 millioner amerikanske arbejdstagere at være ofre for vold på arbejdspladsen hvert år. I betragtning af truslen mod overlevelse som følge af en overtrædelse af arbejds- og sundhedsadministration og retssager kan små virksomheder være særligt sårbare, når volden besøger arbejdspladsen.

I en artikel i "Wall Street Journal" i august 2010 konkluderer Sarah E. Needleman, at små virksomheder er mere modtagelige for tragiske hændelser, fordi arbejdsgiverne er mindre tilbøjelige til at ansætte sikkerhedspersonale eller investere i katastrofeberedskab. Efter en voldelig begivenhed er det meget sværere at komme tilbage til forretningen. At have en tydeligt meddelt nultolerancepolitik mod våben demonstrerer din omhu for at overholde din pligt til at beskytte alle dine medarbejdere.

Frihed fra Ansvar og Sanktioner

En våbenfri arbejdspladspolitik kan hjælpe med at beskytte dig i tilfælde af en retssag eller undersøgelse fra OSHA. Din virksomhed kan være ansvarlig for manglende politik, der forbyder våben på arbejdspladsen. Ud over retssager over forsømmelighed kan din virksomhed medføre andre omkostninger i forbindelse med hændelser, der er sket på grund af våben på lokaler. OSHA giver dine medarbejdere ret til at indgive klager over din virksomhed eller nægte at arbejde i usikre forhold. Efter en undersøgelse kan du være ansvarlig for bøder og andre sanktioner. Du er også tilbøjelige til at lide en produktivitets- og fraværsproblemer og massearbejderudvandring, hvis der opstår en voldsom hændelse på dine lokaler. Omkostningerne ved din forsikring er også sikker på at stige efter en voldelig hændelse.

OSHA Compliance

OSHA opfordrer virksomheder til at vedtage anti-våben og anti-vold politikker og anbefaler, at du vurderer din arbejdsplads og arbejdsstyrke for potentielle risici mod personlig sikkerhed. OSHA erklærer i sin serie "Arbejdsplads vold", at en af ​​de bedste beskyttelser du kan tilbyde, er "en nultolerancepolitik mod vold på arbejdspladsen". En sådan politik bør gælde for alle medarbejdere og alle andre, der interagerer med medarbejdere. I kombination med uddannelse, sikkerhedsforanstaltninger og korrekt håndhævelse mener OSHA, at en våbenfri arbejdspladspolitik vil reducere forekomsten af ​​vold på arbejdspladsen.

Kontrol af lokaler

En våbenfri arbejdspladspolitik hjælper med til at sikre, at arbejdsgiverne til enhver tid har kontrol over deres faciliteter. Små virksomhedsejere i mange brancher, såsom små detailhandlere, tankstationer og dagligvarebutikker, kan dog afvise et tæppeforbud mod våben på arbejdspladsen. Korrekt licenserede og uddannede pistolejere kan f.eks. Beskytte deres virksomheder under et røveri. Under disse omstændigheder anbefaler National Confederation of Independent Business en politik, som blot begrænser medarbejdere og andre fra at bringe våben, samtidig med at man åbner mulighed for, at indehaveren lovligt har våben til beskyttelse af ejendomsretten.

Undgå skjulte omkostninger

En våbenfri politik, der meddeles alle medarbejdere, giver ikke plads til misforståelse af våbenets egnethed på arbejdspladsen. Derudover kan det hjælpe med at redde dig fra den skjulte vejafgift af en voldelig hændelse. Udover penge- og lovgivningsmæssige problemer vil din lille virksomhed lide slag for medarbejdernes moral og øge spændinger, angst og stress, hvis fraværet af en våbenfri politik ubetinget tillader en voldelig hændelse at finde sted. Derudover kan din virksomhed modtage negativ offentliggørelse, hvilket kan afholde potentielle forretningspartnere, potentielle kunder og medarbejdere.