Indsendelse af et lille krav til en virksomhed
Virksomheder kan etablere småskadesager for at løse kontrakt- eller garantistridigheder. Hver stat har sine egne regler vedrørende småkrav. For eksempel kan sager ikke overstige domstolens monetære grænse, som i Californien er $ 7.500, Delaware er $ 15.000, Florida er $ 5.000, og South Dakota er $ 12.000. Nogle domstole tillader virksomheder at indgive sager, der involverer mange penge, men sagsøgerne kan kun komme sig op til domstolens grænse.
Forberedelse
En virksomhed bør forberede sin sag ved grundigt at samle bevis. For eksempel, hvis en virksomhed betalte en leverandør for en mængde varer, men leverandøren ikke kunne levere, skal virksomheden konstatere, at leverandøren har fejl. Så hvis sagen opstår på grund af en kontraktbrud, skal virksomheden fremlægge bevis for overtrædelsen samt kontrakten og eventuelle senere kontraktændringer. Andre typer beviser kan omfatte fotografier eller breve fra kvalificerede eksperter. Adresser eventuelle dårlige problemer eller fakta, der kan skade din sag og finde ud af, hvordan du minimerer deres effekt. Sørg for, at kravet falder inden for rammerne for begrænsninger, eller at virksomheden er udelukket fra at indgive en retssag.
Retssag
Virksomheder kan sagsøge enkeltpersoner eller andre virksomheder i småkrav domstol. Kontakt din lokale domstol for at finde ud af mere information om ansøgning og gebyrer. Spørg domstolens kontorist, hvis en ansøgning om mindre krav er til rådighed, eller du skal udarbejde et andragende, der beskriver fakta og grundlaget for retssagen. Du skal forsyne retten med en gyldig adresse for sagsøgte (r), så en kopi af retssagen og citatet kan betjenes. Anmod om en standardafgørelse, hvis sagsøgte ikke optræder i retten.
Tips
Fordi småskadesager benytter forenklede procedurer, behøver en virksomhed ikke at ansætte en advokat for at indgive en retssag; En virksomhed skal imidlertid vurdere beviser for at sikre, at sagen vil blive vellykket. Er også klar over, at sagsøgte kan indgive en moddragt mod virksomheden. For yderligere eksponering, tag tid før retssagen til at gå til en mindre domstol og observere andre sager. Husk at forblive roligt og respektfuldt under sagen, fordi skriger eller bliver synligt forstyrret, vil ikke hjælpe med at løse sagen.
Populære Indlæg
En eneste indehaver er en ikke-indregistreret virksomhed ejet af en enkelt person. Som enesindehaver er din virksomhedsindkomst, udgifter og passiver ikke juridisk adskilt fra din personlige indkomst, udgifter og forpligtelser. Enlige indehavere har en stor fordel over individuelle skattefiler, der ikke ejer deres egen virksomhed - de kan tage fradrag for forretningstab og omkostninger på deres selvangivelser.
Læs Mere
Aldersdiskriminationen i beskæftigelsesloven fra 1967 beskytter arbejdstagere, der er ældre end 40 år fra forskelsbehandling i ansættelsespraksis og fastholdelse af job på grund af stigmatikken, som ældre medarbejdere er mindre produktive end yngre, ifølge det offentlige trykkeri. Små virksomheder bør sørge for, at de har politikker mod aldersdiskrimination, da klager med rimelige beviser kunne medføre en undersøgelse foretaget af den føderale regering. Regeringsre
Læs Mere
Når forretningsrejser tager dine medarbejdere væk fra hjemmet, er i det mindste nogle af omkostningerne ved deres måltider fradragsberettigede. IRS kan dog have dokumenterede beviser for, at dit personale ikke kun lommede pengene som ekstra indkomst. I stedet for at få medarbejdere til at spore deres udgifter, kan du betale dem dagligt tillæg for måltider og eventuelt andre udgifter som f.eks.
Læs Mere
Strategisk planlægning er et område, som virksomhederne store og små bør forfølge for at sikre, at alle medarbejdere er involveret, især i aktiviteter, der er designet til at nå virksomhedens mission, vision, værdier og kernestrategier. Strategiske planlæggere står over for en række udfordringer, som de skal være opmærksomme på og villige til at overvinde. Engagement E
Læs Mere
Amerikanerne bruger mere tid sammen med deres kolleger end deres familier i disse dage, så det er ingen overraskelse, at konflikter på arbejdspladsen er en uundgåelig begivenhed. Nogle gange opstår uroen som personligheder sammenstød og andre gange bliver tone eller kropssprog misfortolket. Folk har ofte forskellige meninger om, hvordan man opnår det samme mål. At ke
Læs Mere