Federal Labor Laws Om Arbejde 24 timer

Ifølge United States Department of Labor arbejder en 24-timers skift på medarbejdere emotionel, psykisk og fysisk stress. På tidspunktet for offentliggørelsen forhindrer ingen omfattende forbundslov arbejdsgiverne fra at kræve arbejdstagere over 16 år for at fuldføre skift på 24 timer eller mere. Ikke desto mindre findes der love for at sikre, at medarbejderne modtager betaling for forlængede skift. Andre love begrænser arbejdstiden, når sikkerhed er en primær bekymring, som f.eks. Begrænsninger på antal timer, som en lastbilchauffør kan betjene et køretøj.

Tip

• Ingen føderal bred lov begrænser antallet af timer en medarbejder kan arbejde på en enkelt dag. Der er dog mange love med hensyn til overarbejde, arbejdssituationer, timer til teenagearbejdere og sikkerhedsforanstaltninger for at forhindre overskydende træthed.

Sleep and Pay Regulations

I henhold til amerikansk lov om retfærdig arbejdskraft skal medarbejdere, der arbejder med skift af en hvilken som helst længde, modtage løn for alle de timer, de arbejder med undtagelse af ubetalte måltider. Ansatte betales for deres tid, selvom arbejdsgiveren tillader dem at sove, når de ikke er optaget.

Men hvis en medarbejder arbejder et skift på 24 timer eller mere, giver loven om retfærdig arbejdskraft standarder arbejdsgivere mulighed for at reducere en medarbejders løn for tidsløs søvn. Visse krav skal være opfyldt. For eksempel skal medarbejderen modtage en regelmæssigt planlagt pause til at sove i en møbleret sovende facilitet leveret af arbejdsgiveren. Kvalificerende soveperioder skal være større end fem timer, dog højst otte timer.

On-Call Medarbejdere

Føderal lov begrænser ikke det tidsrum, en arbejdsgiver kan kræve, at medarbejderne forbliver på opkald, så nogle arbejdsgivere kan kræve, at medarbejderne forbliver på opkald i mere end 24 timer ad gangen. Forskellige job kræver, at status for opkald skal mødes med uventede situationer, som f.eks. Nødsituation eller en stor strømafbrydelse. Selv detailhandlere kan finde sig under opkald i særligt travle årstider, som jul eller sort fredag.

Hvis en arbejdsgiver kræver, at en medarbejder forbliver på stedet i en indkaldelsesperiode, skal arbejdsgiveren tælle alle opkaldstider som arbejdstid. Men hvis medarbejderen har lov til at gå hjem under opkaldstid, skal arbejdsgiveren ikke betale medarbejderen for tid brugt off-site.

Overarbejde Betaling for timer arbejdet i overskydende

Føderal lov kræver, at arbejdsgiverne betaler arbejdstiden overtid på mindst 1, 5 gange (time og en halv) deres faste løn for hver time arbejdet i mere end 40 timer i en arbejdsuge, uanset om de arbejder 24-timers skift eller kortere skift . Nogle stater, som f.eks. Californien, pålægger strengere overtidslove, der kræver, at arbejdsgiverne betaler overarbejde, når medarbejderne arbejder mere end et bestemt antal timer i en 24-timers periode. I sådanne stater vil medarbejdere, der arbejder 24 timer i døgnet, automatisk modtage overarbejde.

Andre overvejelser for timerbegrænsninger

I henhold til føderale arbejdslove kan arbejdstagere under 16 år ikke arbejde mere end otte timer på en børnehavedag og højst tre timer på en skoledag. Nogle enkelte brancher er begrænset af lov angående det antal timer en medarbejder kan arbejde på en gang. For eksempel kræver Federal Motor Carrier Safety Administration, at kommercielle lastbilchauffører skal hvile i mindst 10 timer efter kørsel i 11 sammenhængende timer.