Executive Pay Practices i ikke-for-profit organisationer

Ikke-for-profit organisationer, også kendt som nonprofits, har en vanskelig udfordring med at kompensere deres ledende medarbejdere. Nonprofits ønsker at betale lønninger betydelige nok til at tiltrække og holde executive talent. Nonprofit-grupper er også følsomme over for fremmedgjorte potentielle bidragydere ved at betale lønninger, der virker overdrevne. Executive pay practices i non-profit-organisationer er generelt mere moderate end i den private sektor.

Gennemsnitlig administrerende direktør

Chief executive officers på non-profit-organisationer fik en gennemsnitlig løn på $ 147.273 i 2008, ifølge en dybtgående undersøgelse af Charity Navigator, en gruppe, der undersøger de finansielle rapporter fra nonprofits og foretager undersøgelser af eksekutiv praksis. Beløbet er en kombination af lønninger, bonusløn og omkostningskonti.

Geografi

Nonprofitorganisationer i Nordøstlige USA plejede at tilbyde de højeste executive lønpakker og betalte administrerende direktører i gennemsnit 185.000 dollars. Rocky Mountain-staterne tilbød derimod de laveste administrerende direktørlønninger på i gennemsnit $ 108.000. Stater i syd havde også relativt lave gennemsnitlige lønninger på $ 128.678.

Størrelse

Større nonprofits tilbød generelt større CEO kompensationspakker sammenlignet med deres mindre kolleger. I den ene ende af spektret betalte store nonprofits med årlige udgifter over 500 millioner dollars deres administrerende direktører en gennemsnitsløn på 695.379 dollar, og store organisationer med udgifter over 13, 5 millioner dollars betalte i gennemsnit 280.000 dollar. Mellemstore organisationers velgørende organisationer med udgifter på mellem 3, 5 millioner og 13 millioner dollar gav en gennemsnitlig løn på 157.056 dollar, mens mindre grupper havde løn på $ 95.481.

Kategorier

Ikke-for-profit-grupper, der leverede tjenesteydelser på uddannelsesområdet, tilbød de største overordnede administrationspakker, i gennemsnit 272.645.645, den eneste kategori med en gennemsnitsløn over 200.000 dollars. Religiøse organisationer leverede den mindste CEO-kompensation med i gennemsnit $ 90.000, den eneste kategori, hvor kompensationen faldt under $ 100.000. Andre kategorier som kunst, offentlige tjenester, sundhed og miljø gav gennemsnitlig CEO-kompensation mellem $ 100.000 og $ 200.000.