Eksempler på en god leder

Omkring 60 procent af virksomhederne mangler tilstrækkelig lederskab, ifølge en studie fra 2008 AON Consulting. Kig på eksempler på gode ledere kan hjælpe et firma med at identificere de potentielle branchens leders egenskaber. Store ledere kommer fra alle samfundslag, men mange ledere deler fælles træk, som at sætte andre for sig selv og altid tænke fremad.

Southwest CEO James Parker

Store forretningsledere har en tendens til at sætte kunden først og sætte deres firma adskilt fra konkurrencen. Et godt eksempel på kundeservice og branchens lederskab fandt sted lige efter angrebet fra september 9/11. Den føderale regering lukkede flyselskaberne i flere dage - forlod passagerer og flyselskabers strandede. I stedet for at lade alle vente det ud alene, opfordrede Southwest Airlines CEO James Parker medarbejderne til at underholde kunder, såsom at tage dem til film eller gå ud til en nat bowling. Også, mens andre flyselskaber skar deres arbejdsstyrke med op til 20 procent, holdt Parker alle sine medarbejdere og skabte en fortjenesteplan for sine medarbejdere.

Ledelse og ledelse

Erhvervsledelseseksperter, som Joe Badaracco fra Harvard Business School, har tendens til at trække en linje mellem store ledere og store ledere. Ledere tager sig af de daglige opgaver, som for eksempel at skabe effektive budgetter, organisere virksomheden og holde arbejderne under kontrol. Ledere derimod motiverer arbejdere med deres karisma og ændrer måden virksomheden gør forretninger på.

Harvard Business School professor Nitin Nohria citerer Winston Churchill som en stor leder, fordi han tog ansvar for Storbritanniens store militære tab i Første Verdenskrig, så landet kunne gå videre. Churchills militær genoprettede sig fra første verdenskrig og fortsatte med at vinde anden verdenskrig. De bedste forretningsledere har som regel en kombination af ledelsesmæssige og ledelsesmæssige færdigheder, ifølge Deborah Blagg og Susan Young fra Harvard Business School.

Charles Coffin

I en artikel fra 2003 kaldte Jim Collins of Fortune Magazine Charles Coffin - tidligere administrerende direktør for General Electric - den største administrerende direktør af all tid. Kiste skabte i det væsentlige den moderne ideologi om, hvad en administrerende direktør skal gøre, og hvordan et firma skal fungere. Kiste forgænger var Thomas Edison - berømte opfinder af lyspære og phonograph blandt hans hundreder af opfindelser.

I stedet for at ansætte tusindvis af arbejdere for at hjælpe ham som Edison, gjorde og konkurrerede med sin forgænger, uddannede Coffin forskere og ledere til at arbejde på egen hånd. Som et testament til denne ideologi skabte Coffin Amerikas første forskningslaboratorium; Kistenes regering blev kendt som "Steinmetz Era", til ære for den berømte GE elektriske ingeniør Charles P. Steinmetz.

Overvejelser

Nogle af de største virksomhedsledere forårsager også betydelige mængder kontroverser. For eksempel modtog Michael Eisner, tidligere administrerende direktør i Disney, tilbageslag i løbet af hans mandatperiode for at ansætte tusindvis af arbejdstagere i udviklingslandene til lønninger, der var meget lavere end de amerikanske arbejdstagere. Kig på eksempler på dårlig ledelse kan give et firma en god ide om, hvad det ikke ønsker i en leder.

Et andet godt eksempel er, når CNBC hedder Martin Sullivan, tidligere administrerende direktør for AIG, en af ​​de værste CEO'er af all tid på grund af hans ligegyldighed over for AIGs eksponering i subprime-pantbranchen, der førte til AIG's undergang.

Populære Indlæg