Eksempler på medarbejderrettigheder

Føderale og statslige arbejdslove beskytter medarbejdernes ret til retfærdig og ligebehandling på arbejdspladsen. Medarbejderrettigheder starter med retfærdig overvejelse i ansættelses- og udvælgelsesprocessen for ligebehandling i hele ansættelsesforholdet i spørgsmål som medarbejderudvikling, muligheder for karriereovergang og opadgående mobilitet. Bortset fra rettighedsgaranterede medarbejdere i ansættelsesforholdets tidlige og midterste fase dækker medarbejderrettigheder sager vedrørende arbejdsforholdets afslutning som f.eks.

Beskæftigelse hos Will

Arbejdsgivere er sædvanligvis dem, der hævder deres rettigheder i forbindelse med ansættelsesvilkårene. medarbejderne har dog ret til at afslutte samarbejdsforholdet under denne doktrin også. Med undtagelse af medarbejdere, der er omfattet af en ansættelseskontrakt, har en medarbejder ret til at afslutte arbejdsforholdet i henhold til ansættelsesvilkårene. Ansættelsesvilkårene betyder, at arbejdsgiveren - eller i dette tilfælde medarbejderen - har ret til at opsige ansættelsen til enhver tid, af en eller anden grund eller uden grund, med eller uden varsel.

Chikane-fri arbejdsmiljø

Afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964 beskytter medarbejdernes rettigheder og giver dem lige muligheder for beskæftigelse uanset race, køn, farve, national oprindelse eller religion. Medarbejdere garanteres retten til et arbejdsmiljø, der er fri for chikane, diskrimination og uretfærdig behandling. Et eksempel på medarbejderrettigheder i henhold til afsnit VII-bestemmelser omfatter kvinder, der er garanteret retten til ligebehandling i alle beskæftigelsesforanstaltninger, såsom ansættelse, uddannelse, forfremmelse og opsigelse. Arbejdsgivere er forbudt at træffe ansættelsesbeslutninger baseret på egenskaber og kriterier, som ikke er jobrelaterede.

Pay Equity

I lighed med medarbejdernes rettigheder i henhold til afsnit VII i borgerrettighedsloven har medarbejderne ret til at blive kompenseret på en retfærdig og retfærdig måde. Medarbejdere, der arbejder i sammenlignelige arbejdspladser, kan ikke udsættes for ulige lønninger baseret på andre faktorer end jobkvalifikationer og kvalifikationer. Medarbejdere har også ret til at påberåbe sig deres rettigheder i henhold til ligelønnen fra 1963, Lilly Ledbetter Fair Pay Act fra 2009 og Fair Labor Standards Act i at indgive en klage til føderale agenturer, der håndhæver disse regler. Medarbejdernes rettigheder strækker sig til garanteret beskyttelse mod gengældelseshandlinger som følge af søgsmål rettet mod erstatningsbaserede rettigheder krænkelser.

Kollektiv aktivitet

Arbejdslovgivningen beskytter medarbejdernes rettigheder i forbindelse med kollektiv aktivitet. I henhold til NLRA har medarbejderne ret til at organisere sig på arbejdspladsen, hvis de mener, at en faglig faglig repræsentation vil forbedre deres beskæftigelsesstatus eller arbejdsvilkår. Medarbejdere har også ret til ikke at deltage i kollektive aktiviteter, hvis de mener, at arbejdsmarkedsrepræsentationen ikke er i deres bedste interesse. Hævelse og enhver anden form for misbilligelse som følge af medarbejdere, der udøver deres rettigheder under NLRA, er ulovlig.