Eksempler på kreativ tænkning på arbejdspladsen

Træt af den samme gamle, samme gamle? Det er en god ide at holde de prøvede og sande måder at arbejde på. Men når du vil have kreative, nye ideer, skal du tilskynde til at gå ud over status quo, jo dristigere jo bedre. Kreativ tænkning forhindrer stagnation og holder virksomheden fremad, før konkurrencen. Men det er ikke nok at sige, "Lad os blive kreative!" Brug forskellige teknikker til at anspore processen sammen. Få så mange af dine arbejdere som muligt involveret til at bringe nye og forskellige perspektiver til bordet.

Brainstorming Sessions

Brainstorming tillader en gruppe mennesker at bidrage med ideer om et emne uden hensyntagen til, hvor praktisk de kan være. Formålet er at komme med en "udvendig boks" løsning, der måske ikke forekommer ellers. Selv om mange af de genererede ideer måske ikke er mulige, er det muligt, at ved at fjerne praktiske begrænsninger, vil en ide overflade, som du kan støbe på til en brugbar løsning. En anden fordel er, at du modtager input fra flere personer i stedet for kun en eller to personer.

Spørg "Hvad-Hvis" Spørgsmål

Processen med at spørge "hvad hvis" spørgsmål kan føre til nye opdagelser, der resulterer i forbedringer eller vækst. For eksempel kan du overveje, hvad der ville ske, hvis du begyndte at udføre en proces på den modsatte måde af, hvordan du gør det, eller hvis du har tilføjet weekendtimer. Du kan også undersøge mulighederne for at åbne en anden placering eller endda købe din bedste konkurrent. "Hvad hvis" spørgsmål er ofte kilden til store ideer.

Rollespilscenarier

Rollespil kan give dig et andet perspektiv, der kan føre til nyttige ideer. For eksempel, hvis du er en sælger, kan en rollespil, hvor du foregiver at være kunde, give dig en meget bedre forståelse af, hvad din kunde tænker under dine præsentationer. Dette kan hjælpe dig med at foregribe almindelige indvendinger, som dine kunder måtte have, og udvikle en plan for at overvinde dem. Du vil være meget bedre forberedt på at foretage dine salgsopkald.

Provokationsteknikker

Provokation er en proces, hvor du med vilje afviser en truisme for at stimulere kreativ tanke. For eksempel kan du udgøre den forudsætning, at at slippe af med alle dine forretningers computere vil forbedre produktiviteten. Selv om du ikke har til hensigt at slippe af med edb-systemet, kan konceptet stimulere tænkning til, hvor du og dine kolleger kan komme med ideer til at forbedre produktiviteten og genoverveje dine nuværende processer.

Fremme samarbejde

Når medarbejderne bliver bedt om nye, kreative ideer, er det naturligt for gruppens holdning at blive konkurrencedygtig. Alle ønsker at blive anerkendt for at have den "store idé". Sådan konkurrence er undertiden gavnlig, men ikke når du ønsker en overflod af ideer. Fremme samarbejde snarere end konkurrence. Bland op hold for at gøre dem så forskellige som muligt, så ideer vil variere meget. Stress, at ingen anelse er for vild eller for ude af stand til at overveje at bygge på den, bringe den inden for plausibilitet, men holder nok af vildskabet til at gøre det uventet og nyt. Genkend hele hold til deres bidrag, ikke individer, så de vil indse, at det er slutresultatet, der betyder noget, ikke hvem der sagde hvad. Samtidig vil ingen være kendt som holdslakeren, så teamwork opfordrer alle til at bidrage med kreative ideer.