Eksempler på overensstemmelse på arbejdspladsen

Overensstemmelse på arbejdspladsen refererer til følgende arbejdspladsregler samt overholdelse af traditionelle eller socialt forventede forretningsmetoder og anvendelse af velkendte processer. Eksempler på overensstemmelse er let observerbare i næsten alle brancher og alle aspekter af beskæftigelsen. Industri- og beskæftigelsestendenser har indvirkning på nogle arbejdspladspraksis; Men nogle virksomheder og deres medarbejdere holder sig til den traditionelle måde at drive forretning på og interagere med andre.

Dress code

Traditionelt kontorklæde er blevet erstattet af forretningsmæssige afslappede, afslappede fredage og bare uformelt for en række arbejdsgivere. Visse virksomheder opretholder stadig konservative dress code politikker, som de forventer medarbejdere at overholde som en betingelse for beskæftigelse. Dette eksempel på overensstemmelse er et ofte diskuteret emne blandt ledere i virksomhedsledelsen og menneskelige ressourcer, som kæmper med at afbalancere beskæftigelsestendenser og opretholde virksomhedens image. En undersøgelse Karrierebygger udført fandt, at omkring 15 procent af arbejdsgiverne planlægger at slappe af deres kjolekoder i løbet af 2011. Mens nogle arbejdsgivere gennemfører afslappede arbejdsmiljøer, overholder mange arbejdsgivere traditionelle kleskoder som dem, der findes i banker, advokatfirmaer og andre professionelle servicefirmaer .

Føderale forordninger

Virksomheder, der er underlagt føderale love om retfærdig beskæftigelse, erstatning og sikkerhedspraksis, demonstrerer overensstemmelse i dagligdags forretning samt periodisk rapportering og revision. Lovgivninger som afsnit VII i borgerrettighedsloven regulerer beskæftigelsesaktioner, som virksomheder skal følge som lige muligheder arbejdsgivere. Et eksempel på overensstemmelse vedrørende fair employment praksis er vurderingen af ​​jobkundskaber og kvalifikationer alene for at fastslå ansøgerens egnethed til beskæftigelse i stedet for faktorer, der ikke er relateret til jobbet, såsom race, sex, farve, national oprindelse eller religion. Et andet eksempel vedrører arbejdsgivere, der opretholder ikke-fritagne og fritagne klassifikationsregistre. At opretholde passende medarbejderklassifikationer er vigtig for arbejdsgivere, der skal overholde overarbejde lønbestemmelser indeholdt i Fair Labor Standards Act.

Medarbejderinitiativ

Medarbejdere demonstrerer overensstemmelse i udførelsen af ​​deres jobopgaver, når de ikke afviger fra opgaver, der er beskrevet i deres jobbeskrivelser. Selv om dette kan være et passende område for streng overensstemmelse, kan det også hæmme medarbejderinitiativ og motivation. For eksempel antager en medarbejders jobbeskrivelse stater: "Sørg for hotellets gæster tilfredshed ved hjælp af gratis ting, når hotel reception kontorist modtager et skriftligt gæst klagekort." Den medarbejder, der reagerer kun på skriftlige klager og aldrig verbale klager fra gæsterne, udviser streng overensstemmelse. Denne form for overholdelse af regler kan påvirke kundefeedback og en tilsynsførers tillid til medarbejdernes evne til at udøve selvstændig bedømmelse og skøn.

Socialt forventet adfærd

Overensstemmelse defineres typisk som adfærd, der er socialt acceptabel eller forventet. På arbejdspladsen ville et eksempel være at vise respekt for kollegaer, kolleger og ledere. Nogle medarbejdere udsætter forvaltningsmyndigheden eller endog viser højere honorar for virksomhedsledere af en ledende medarbejder på en formel måde, som f.eks. At henvende virksomhedsspresidenten som "Mrs. Smith" i stedet for blot "Mary".