Eksempel på en medarbejderkompensationsplan

Udtrykket "kompensation" refererer til den kombination af løn, løn og ydelser, som en medarbejder modtager i bytte for arbejde. Kompensation kan omfatte timeløn eller årsløn plus bonusudbetalinger, incitamenter og fordele, såsom gruppesundhedstilsyn, kortfristet invalideforsikring og bidrag til en pensionskonto. En samlet kompensationspakke kan have flere komponenter. En "medarbejderkompensationsplan" refererer kollektivt til alle komponenter ud over den måde, hvorpå kompensationen udbetales og for hvilket formål medarbejdere modtager bonusser, lønforhøjelser og incitamenter.

Timelønnskompensation

Medarbejdere klassificeret som ikke-fritaget modtager, hvad arbejdsgiverne normalt kalder lønninger, som beregnes på timebasis og kræver overarbejde for arbejde over 40 timer om ugen. Overarbejde er en og en halv gange timeprisen. Medarbejdere, der har en kollektiv overenskomst med ledelsen - ofte kaldet en fagforeningsaftale - har lønninger fastsat i kontraktvilkår i en vis periode.

Eksempelvis kan en prøve fagforeningsaftale kræve, at arbejdsgiverne betaler hhv. Vvs-installatører, licenserede vvs-installatører og lærlingstøvlerne timeløn på henholdsvis $ 19, 75, $ 17, 95 og $ 15, 50 i henhold til en kollektive overenskomst.

Årlig lønudligning

Selvom der er lønmodtagere, der er klassificeret som ikke-fritaget og derfor har ret til overarbejde, betyder udtrykket "løn" generelt en årsløn, som medarbejderen modtager eller en metode til medarbejderkompensation, der ikke kræver overarbejde. For eksempel er henvisningen til en "lønmodtager" generelt brugt til at beskrive en arbejdstager, der ikke modtager overarbejde.

Et eksempel på en medarbejderkompensationsplan for lønniveauer er en baseret på en lønskala, der tager højde for uddannelse, års erhvervserfaring, legitimationsoplysninger og kvalifikationer som jobkompetence og funktionel ekspertise. Lønniveauer som løntabellerne, der offentliggøres årligt af US Office of Personnel Management, indeholder årlige lønninger samt stigninger baseret på skridt og lønpræmier for forbundsregeringsansatte, der betales i henhold til General Services og Senior Executive Service lønskalaer.

Pensionsplaner

Et prøvekompensationsscenarie giver medarbejderne mulighed for at deltage i den arbejdsgiverbaserede 401k plan. Medarbejdere udpeger bidrag forud for skat, der trækkes fra hver lønseddel. For medarbejdere, der bidrager med 5 procent af deres bruttoløn eller løn, svarer virksomheden til 50 procent af medarbejderens bidrag. Med andre ord svarer arbejdsgiverens tilsvarende bidrag 2, 5 pct. Af medarbejderens bruttoløn.

Vesting refererer til den tid, hvor arbejdsgiverens bidrag er fuldt tilgængeligt for medarbejderen. Vestingsperioder spænder overalt fra et til fem år. En femårig optjeningsperiode betyder, at i det første år efter at arbejdsgiveren har bidraget til medarbejderens 401k plan, tilhører 20 procent af pengene faktisk medarbejderen.

I andet år er 40 procent tilhørende medarbejderen, og i de efterfølgende år bliver 60, 80 og 100 procent af arbejdsgiverens bidrag etableret og tilgængelig for medarbejderen. Hvis medarbejderen forlader sit arbejde, inden han har gennemført fem år, fortaber han den relevante del af de ikke-etablerede arbejdsgiverbidrag.

Hævninger, bonusser og incitamenter

Arbejdsgiverens præstationsstyringssystem er normalt, hvad der driver en kompensationsplanens lønforhøjelser. Medarbejdere modtager årlige rejser baseret på præstationsrangeringen og ratings. For eksempel kan en fremragende præstationsvurdering resultere i en lønstigning på 5 procent.

Præmie medarbejder bonus og incitamentsordninger omfatter kontante incitamenter baseret på en procentdel af medarbejderens bruttoløn eller en medarbejders andel baseret på en skønsmæssig pulje af midler udpeget til distribution til medarbejdere, hvis præstation bidrager til forretningsmæssig succes. Mange executive bonusser og incitamenter er bundet til forbedring af bundlinjen eller endog stigninger i værdien af ​​aktier for offentligt holdte virksomheder.

Gruppesundhedsydelser

En samlet kompensationsplan kan omfatte koncernens sundhedsydelser. Mange arbejdsgivere betaler en betydelig del af den samlede månedlige præmie, idet en del af præmien trækkes fra medarbejderens løn. Præmier for arbejdsgiverbaserede sundhedsplaner fratrækkes indkomst før skat, hvilket er bruttoindtjening.

Gruppesundheds dækning kan også omfatte supplerende dækning for tand- og synspleje. Nogle arbejdsgivere betaler de samlede omkostninger til kortfristet invalideforsikring og tilbyder dækning for langtidspensionsforsikring som en del af en medarbejders samlede kompensation.