Evaluering af medarbejderfordele for enlige medarbejdere

Enkeltmedarbejdere har mange af de samme behov for arbejdspladsfordele som deres gifte kolleger, så du vil ikke gå for langt væk fra din grundlæggende vurdering af fordele, når du overvejer, hvordan din pakke vil tiltrække ugifte arbejdstagere. Men singler er ofte yngre end gifte medarbejdere og kan ikke fokusere så meget på pensionering. Under hensyntagen til nogle få ekstra faktorer, der påvirker enkelte arbejdstagere, vil du hjælpe dig med at skabe fordele, der gør dig attraktiv for denne delmængde af din arbejdsstyrke.

Pensionering

Yngre, enkeltmedarbejdere vil ikke se lige så højt på pension som ældre, gifte arbejdere. Hvis du ønsker at tiltrække enkeltarbejdere med en alderspension, vil et high-fee, no-match 401 (k) program sandsynligvis ikke skære det. At tilbyde enkeltarbejdere "gratis penge" i form af en 401 (k) kamp kan få dem mere interesseret i dine pensionsydelser.

Forsikring

Fokus på kortsigtede forsikringstilbud snarere end politikker, som enkeltarbejdere måske ikke bruger i mange år. Færre end 40 procent af enkeltarbejdere har livsforsikring sammenlignet med mere end 60 procent af alle undersøgte medarbejdere, ifølge en undersøgelse foretaget af Colonial Life & Accident Insurance Company i 2010. Omkring 75 procent af singler vælger ikke at bære handicapforsikring i forhold til 40 procent af alle medarbejdere, der vælger at bære det. Overvej at tilbyde vision, tandlæge, kæledyr og grundlæggende sygesikring for at tiltrække enkeltarbejdere, snarere end liv, utilsigtet død eller kræftforsikring. Mens kæledyrsforsikring kan lyde som en ulige fordel, kan kostprisen for dyrs sundhed tage en stor del af et budget, med en operation for at redde et elskede kæledyr, der koster mere end $ 10.000. Husdyrforsikring vil yde en øjeblikkelig payback for dine enkeltarbejdere.

Umiddelbar tilfredsstillelse

Enlige arbejdstagere uden forsørger vil være på udkig efter fordele, de kan bruge hurtigere end senere. Frivillige, lavere omkostninger, som medarbejderne betaler for sig selv, såsom vision eller tandplejeforsikring, koster dig ikke noget og hjælper dine medarbejdere med at spare på disse udgifter. Tal med dine enlige arbejdere om deres sundhedsudgifter i løbet af året og spørg om en fleksibel udgiftsplan ville interessere dem. Med en FSA bidrager dine arbejdstagere penge til fremtidige sundhedsopkøb og betaler ingen indkomstskat, som de lægger i FSA. Hvis du tilbyder en kamp, ​​øger du fordelens attraktivitet. Selvom du ikke tilbyder en kamp, ​​reducerer du medarbejdernes indkomstskat samt din lønningsafgift, samtidig med at du tilbyder fleksibilitet for enkeltmedlemmer, der vælger fordele, som måske bedre passer til deres behov.

Ægteskab

Bare fordi arbejdere er single betyder ikke, at de ikke tænker på ægteskab og børn. Tag et kig på, hvad du tilbyder dine gifte arbejdere med pårørende og bryde det ud som en separat fordelingspakke, der sælger punkt til enkeltarbejdere. På et tidspunkt i den fjerne fremtid kan dine enlige arbejdere være interesserede i ægtefælle, afhængige og moderskabsfordele.

Betalt tid

Singler har færre familieforpligtelser og tidsplanbegrænsninger og kan derfor være mere tilbøjelige til at bruge deres fulde ferieydelse. Hvis du ikke tillader dine arbejdere at bryde deres feriedage, overveje at gøre det for at tillade enkeltarbejdere at tage tre- og fire-dages ski- eller strandhelger. Dem, der ikke er forpligtet til at gå på familieferier, og som gerne vil være tæt på hjemmet, kan være interesserede i en tilbagekøbsdagpenge, der betaler dem for ubrugte personlige dage.

Enlige forældre

Glem ikke, at mange af dine enlige arbejdere måske har børn. Sundhedsforsikring, børnepasning, evnen til at tage halvdage med kort varsel til lægebesøg eller lærermøde, stipendier og andre familieorienterede fordele vil være attraktive for dine ugifte arbejdstagere med børn.