Kvalifikationskrav for firmaets HSA-planer

Som virksomhedsejere kan medarbejdere tilbyde forskellige sundhedsforsikringsmuligheder, så de kan holde dem i folden. En mulighed er at tilbyde sundhedsopsparingskonti. De pengeansatte, der lægges i disse konti, kommer ud af deres indkomst, før de beskattes. Medarbejdere bruger HSA'er til at betale sundhedsudgifter, herunder sambetalinger og medicin. De tilbyder også fleksibilitet i at vælge lægehjælp, fordi HSAs kan bruges til forebyggende pleje eller til ikke-netværksdoktorer.

Høje Deductible Health Plan

Din virksomhed skal have en højdefineret sundhedsplan på plads til din arbejdsstyrke, så de kan åbne en HSA. En af fordelene ved at have en HDHP er, at den koster mindre end traditionelle helbredsprogrammer. Disse politikker har en højere årlig fradragsret, hvilket betyder lavere præmier. De har også begrænsninger på årlige udgifter uden for lommen. HSA-kompatible sygesikringsplaner skal have en minimums årlig fradragsret på $ 1250 for enkeltpersoner og $ 2500 for familier. Høje fradragsberettigede forsikringer skal også have begrænsninger på årlige udgifter uden for lommen, såsom fradrag, samforsikring og andre beløb. Den årlige grænse uden for lommen var $ 6250 for enkeltpersoner og $ 12.500 for familier for skatteåret 2013.

Ingen ekstra forsikring

Medarbejdere kan ikke være omfattet af nogen anden sundhedsplan, der ikke er en HDHP. Som arbejdsgiver har du også mulighed for at gøre arbejdsgiver skattefri bidrag til din medarbejders HSA. Hvis du beslutter dig for at tage dette trin, ville det ikke begrænse eller reducere, hvad en person kan bidrage til en HSA.

Medicare Fordele

Internal Revenue Service's publikation 969 siger, at dine medarbejdere, der er indskrevet i Medicare, eller som er berettiget til det, ikke kvalificerer sig til en HSA-plan. Denne begrænsning omfatter handicappede under 65 år. Medarbejdere, der opbygger deres HSA-saldi, inden de kvalificerer sig til Medicare, kan stadig bruge pengene, når de har Medicare. Når en person bliver 65, kan hun bruge sin HSA-konto til udgifter som at købe en Medigap-politik eller Medicare supplerende forsikring.

pårørende

Dine medarbejdere kan ikke få en HSA, hvis de er afhængige af andres selvangivelse. Det betyder, at dine medarbejders afhængige børn ville blive udelukket fra at tilmelde dig i din virksomheds HSA-plan. Imidlertid kan medarbejdere med familie dækning i henhold til deres høje fradragsberettigede forsikringer bruge HSA til at betale for ethvert familiemedlems sundhedsudgifter

Distributionsregler

HSA-indskrevne medarbejdere kan modtage skattefrie udbetalinger fra deres HSA, der skal refunderes for, hvad de bruger til lægeudgifter. Medarbejdere kan til enhver tid foretage en distribution. Beløb, der ikke anvendes ved årets udgang, kan overføres til det næste år.