Virkningerne af globalisering på arbejdspladsen

Den fulde virkning af globaliseringen på arbejdspladsen er endnu ikke realiseret, men da flere virksomheder tager imod denne tendens og bliver mere forskelligartede, er der visse ændringer. Mens mange af disse ændringer er gode, kan andre måske ikke være så positive. Små virksomhedsejere lærer at de skal vedtage nye politikker og nye retningslinjer for at følge med på disse ændringer.

Øget kulturel mangfoldighed

Da globaliseringen bliver mere udbredt, håndterer virksomhederne øget kulturel mangfoldighed i arbejdsstyrken. Disse ændringer kræver, at små og store virksomheder vedtager nye politikker og retningslinjer for arbejdstagere. Denne øgede kulturelle mangfoldighed har også givet mange fordele, da virksomhederne får ny indsigt i forskellige kulturer fra et ledelses- og markedsmæssigt synspunkt.

Indtjeningsændringer

Da flere virksomheder har adgang til oversøiske virksomheder, der tilbyder outsourcing, har lønningerne ændret sig for mange arbejdstagere. Med lavere levestandard kan tredjelandsvirksomheder tilbyde deres ydelser til en hastighed, der er stærkt reduceret fra dem i lande med højere levestandard. Dette har ramt mange arbejdstagere i USA såvel som andre store lande, da flere virksomheder omfavner outsourcingudviklingen. Selvom det betyder en større fortjenstmargen for virksomhederne, kan det også medføre reduceret indtjeningspotentiale for medarbejderne.

Medarbejderuddannelse

Kulturel, religiøs og etnisk mangfoldighed på arbejdspladsen viser behovet for mere medarbejderuddannelse. For at beskytte deres virksomheder og deres nye medarbejdere mod diskrimination har ledere været nødt til at gennemføre politikker og tilbyde uddannelse til eksisterende medarbejdere for at sikre, at alle kan acceptere hinanden. Dette har ført til en større forståelse af andre kulturer og synspunkter i nogle virksomheder, mens det irriterer nogle medarbejdere, som foretrækker et mindre kulturelt forskelligt arbejdsmiljø.

Øgede standarder

Virksomheder i fremmede lande, især i tredje verden, er nødt til at vedtage en mere vestlig standard med hensyn til bedre arbejdspladssikkerhed og øgede arbejdspladsbetingelser. Dette gavner direkte de ansatte, som tidligere har arbejdet på usikre eller usikre forhold. Selv om forholdene fortsat er dårlige i nogle områder, er der en øget bekymring over arbejdstagernes sikkerhed, især i større virksomheder. Derudover har bekymringer over børnearbejde forbedret betingelserne for unge arbejdere i disse fattigere lande.

Job tab

Da flere produkter bliver tilgængelige til lavere priser fra tilsyn med markeder, sælges mindre af de samme produkter fra amerikanske virksomheder. Den lavere efterspørgsel har ført til fald i fremstillingen, hvilket igen har medført produktionstab på tværs af brættet. Meget af tabet har været et resultat af øget handel med Kina. Markeder, der har været særligt påvirket, har været producenter af elektronik, tekstiler, tøj og møbler.