Disrespectful Adfærd på Arbejdspladsen

Disrespectful adfærd har meget negative virkninger på arbejdspladsen. Medarbejdere, der er uhøflige, vulgære eller giver afskedende bemærkninger til andre, kan betydeligt mindske kontorets moral. Mange arbejdsgivere implementerer retningslinjer for adfærd, der klart definerer respektløs og uhensigtsmæssig arbejdspladsadfærd samt konsekvenserne for at deltage i sådan adfærd.

Sladre

Skvaller eller "vandkøler" taler betragtes som respektløs arbejdsplads adfærd. Sladder involverer at sprede rygter eller tale ondsindede usandheder om kolleger eller om en arbejdsgiver. Det er en form for forfalskning og har en negativ indvirkning på en arbejdsgiver eller en medarbejders image og omdømme. Skvaller eskalerer ofte til misbrug, som chikane eller vold på arbejdspladsen.

Upassende internet brug

Personer, der misbruger internettet under arbejdet, viser respektløs adfærd overfor deres arbejdsgiver såvel som til medarbejdere, der kan se, hvad den enkelte gør på sin computer. Uhensigtsmæssig internetbrug indebærer at sende ulovlige e-mails, besøge sociale websteder eller se uautoriserede websteder, der indeholder ulovligt eller pornografisk indhold. Denne adfærd forstyrrer ikke kun andre, men det gør også computerudstyr modtageligt for virus og andre ondsindede spionvare.

Forskelsbehandling

Diskrimination og racisme er respektløs arbejdspladsadfærd. At diskriminere mod andre eller gøre racistiske kommentarer eller bemærkninger er ikke kun respektløs for den person, adfærd er rettet mod, men også for andre, der vidner om adfærd. Antidiskriminationslovgivning, som f.eks. Borgerrettighedsloven, er på plads for at forhindre denne adfærd og disciplinarbejdere, der engagerer sig i sådan adfærd. Arbejdsgiverne gennemfører også anti-diskriminationspolitikker og adfærdskodekser for at forhindre respektløs diskriminerende adfærd og etablere procedurer til korrigering af adfærd.

Mobning

Mobning er chikanering og intimidering, der skaber et fjendtligt arbejdsmiljø. Mobning kan komme fra en ubehagelig leder eller fra en aggressiv medarbejder. Forskellige former for intimidering, som f.eks. "Picking on" arbejdstagere, der ikke overholder salgstal eller opbygning af nye hyringer, skaber et utilfredsstillende arbejdsmiljø og forårsager en splittelse i interaktioner på arbejdspladsen.