Ulemperne ved at mangle en Human Resources Manager

Arbejdsfunktionerne hos en human resource manager varierer efter arbejdsgiver. Du kan ansætte en HR-manager med erfaring, der passer til din virksomheds behov, hvilket kan omfatte ansættelse, uddannelse og afslutning af medarbejdere; håndtering af løn og selskabsfordele og håndtering af medarbejderproblemer. Fordi lederens jobfunktion broer tilfredshed mellem medarbejder og virksomhed, kan manglende denne nøglearbejder påvirke din slidstyrke.

Ansættelse af ansatte

En human resources manager forbinder arbejdsgiverens behov for jobkandidater. Lederen anerkender virksomhedens behov og ansætter kandidater baseret på erfaring, karrieremål og om medarbejderen passer ind med udlejningsfirmaet. Alternativet til at finde jobsøgere kan omfatte ansættelse af et rekrutteringsfirma eller lancering af internetannoncer. Du bliver nødt til at forvirre gennem ansøgere, finde kvalificerede kandidater og oprette interviews selv. Delegering af dette arbejde til en uddannet professionel sparer tid og øger produktiviteten.

Uddannelse

Human Resources Manager kan også træne medarbejdere. I stedet for at tage andre medarbejdere væk fra deres jobopgaver eller påvirke deres produktivitet, kan lederen tage den nødvendige tid til at uddanne en ny leje fuldt ud. Dette resulterer i øget jobtilfredshed for en ny medarbejder, da hun bedre forstår sin rolle og jobopgaver. Uden personaladministratoren skal en anden træne medarbejderen. Hvis den person, der træner nye hyringer, giver ufuldstændige oplysninger om den nye lejers jobopgaver eller funktioner, kan det medføre jobtilfredshed.

Kompensation

En human resource manager undersøger lønskalaen på konkurrerende markeder. Lederen rapporterer derefter til dig for en beslutning om ny løn, løbende medarbejder hæve eller betale planer. Eventuelle dilemmaer med løn, lønplaner eller hævninger håndteres af HR. Med mindre du har tid til at undersøge og organisere medarbejderen, betaler du selv, at få en medarbejder, der er specielt dedikeret til disse opgaver, mindsker også medarbejdernes utilfredshed og sandsynligheden for fejl.

Fordele

En human resource manager tager sig af medarbejderfordele, herunder dental-, sundheds-, vision-, livs- og invalideforsikring. Lederen kan også købe konkurrencedygtige udbydere til din virksomhed. Fordi personaleadministratoren håndterer de fine detaljer i ydelsesplanerne, kan du fokusere på din virksomhed. Medarbejdere, der har spørgsmål om nogen af ​​de fordele, de modtager, beskæftiger sig direkte med HR-manager. Uden denne manager på plads kan du bruge unødvendig tid til at lære de fine regler for ydelser, holde op med udbyderændringer, udfylde formularer og besvare medarbejderspørgsmål.

2016 Lønoplysninger til personaleadministratorer

Personaleforvaltere har opnået en gennemsnitlig årsløn på $ 106.910 i 2016, ifølge det amerikanske bureau for arbejdsstatistik. I den lave ende tjente menneskelige ressourcer ledere en 25 percentile løn på $ 80.800, hvilket betyder 75 procent tjent mere end dette beløb. Den 75. percentile løn er $ 145.220, hvilket betyder 25 procent tjener mere. I 2016 var 136.100 personer ansat i USA som personaleforvaltere.