Hvad er de forskellige former for ansættelsesudladning?

Den måde, hvorpå en medarbejder forlader et job, kan have juridiske konsekvenser og kan bestemme, hvordan et firma håndterer et retssøgsmål. Det er vigtigt for en virksomhed at vide om de forskellige typer medarbejderudledning, der eksisterer, så det kan på passende vis forberede sig på og håndtere potentielle problemer efter beskæftigelse.

Ufrivillig udladning

Den ufrivillige udskrivning af en medarbejder refererer til en virksomheds beslutning om at opsige en medarbejder. Ufrivillige udledningstyper omfatter fyring og afskedigelse af medarbejdere. Når et firma brænder en medarbejder, stammer det sædvanligvis fra adfærdsmæssige eller præstationsproblemer på arbejdstagerens side. Når en virksomhed udsender afskedigelser, står en arbejdsgiver generelt over for økonomiske vanskeligheder, der får det til at gå i brug, eliminere positioner i virksomheden eller gennemgå omstrukturering. En anden grund til en ansættelse af medarbejdere er imidlertid den utilfredsstillende gennemførelse af en ny eller nuværende medarbejders prøvetid.

Frivillig udledning

En frivillig decharge henviser til en medarbejders beslutning om at forlade sit arbejde eller afslutte. Årsager til, at en medarbejder ville afslutte et job, omfatter hændelser i en medarbejders personlige liv, utilfredshed med sin arbejdsgiver eller stilling, frygt for opsigelse og accept af et job hos et andet firma. Pensionering kan også være en grund til frivillig decharge, hvis en medarbejder bliver handicappet, har en medicinsk tilstand, der ikke tillader hende at arbejde, eller et selskab har nået pensionsalderen. De fleste arbejdsgivere foretrækker, at medarbejderne giver mindst to uger varsel, inden de forlader et firma, så ledere kan planlægge en erstatning.

Fælles aftale

Når en medarbejder mister sit arbejde på grund af en gensidig aftale, kan han og hans arbejdsgiver have aftalt en opsigelsesdato i en ansættelseskontrakt. Alternativt kan medarbejderen have været udsat for en tvungen opsigelse, der generelt henviser til en arbejdsgivers ønske om at opsige en medarbejder, men tilbød medarbejderen chancen for at træde tilbage i stedet. Obligatorisk pension er også en form for medarbejderudledning, der er en del af en fælles aftale. For eksempel kan nogle flyselskaber og politibetjente være nødt til at gå på pension, når de når en bestemt alder. I tilfælde, hvor et firma ikke ønsker at skyde en medarbejder, kan det med vilje skabe et miljø, der ville få en medarbejder til at afslutte sit arbejde, hvilket er ulovligt i nogle stater.

Udledning uden fordom

Nogle gange kan en medarbejder genvinde sin stilling hos en arbejdsgiver efter en decharge, en situation, der betegnes som en decharge uden forringelse. Opgivelser fører generelt til udledninger uden forstyrrelse, hvilket betyder, at en arbejdsgiver er villig til at rehire en medarbejder, hvis den samme eller en lignende stilling bliver tilgængelig senere.