Udfordringer, som menneskelige ressourceforvaltere står overfor på grund af tekniske ændringer

Din virksomheds afdeling for menneskelige ressourcer er ansvarlig for forvaltningen af ​​organisationens folk. Efterhånden som teknologien går videre, skaber tekniske ændringer udfordringer, som menneskelige ressourcer skal håndtere. En organisations arbejdsstyrke skal holde op, eller selskabet risikerer at blive efterladt efterhånden som tech-savvy konkurrenter går ind. Human resource manager spiller en vigtig rolle for at hjælpe medarbejderne med at holde trit med tekniske ændringer.

Modstand mod forandring

Som med enhver ændring på arbejdspladsen kan ændringer i teknologi resultere i angst og jævn modstand blandt medarbejderne. Tekniske ændringer kan ses specifikt som trusler fra medarbejdere, som forestiller sig, at deres roller inden for virksomheden vil blive erstattet af en maskine eller computer, der kan gøre jobbet billigere eller hurtigere. Udvikling af strategier til bekæmpelse af denne modstand mod forandring er nøglen til medarbejdernes rolle. Dette begynder ved at sikre medarbejderne deres værd og meningsfuldt sted inden for virksomheden og ved at hjælpe dem med at se teknologien som en hjælp, der ikke er en hindring for deres arbejde.

Håndtering af arbejdskraftmangel

Selv når ledigheden er på rekordhøje niveauer, findes der mangel på faglærte arbejdere i mange brancher. Som følge heraf har menneskelige ressourceforvaltere ofte svært ved at finde arbejdstagere, der er dygtige til at bruge ny teknologi. Det betyder to ting for virksomhederne: De skal træne deres nuværende medarbejdere for at holde op med tekniske ændringer, og de skal motivere og opmuntre medarbejdere, som de bringer ombord, for at være det bedste, de kan være ved at bruge ny teknologi. Menneskelige ressourcer kan også lette videreuddannelsesprogrammer, træningsdage, konferencer og seminarer for at holde medarbejdernes færdigheder frisk.

Uddannelse

At yde uddannelse og støtte til medarbejdere, der ønsker at følge med tekniske ændringer, hjælper ikke kun virksomheden, men hjælper også de medarbejdere, der tager denne rute, for at føle, at de er en vigtig del af virksomheden. Human Resources Manager kan imødegå denne udfordring ved at identificere kerneområderne i den virksomhed, hvor træning er nødvendig, og ved at tilbyde enten on-site-programmer eller ved at lette uddannelsesmuligheder for medarbejdere på stedet.

Administration af information

Human resource managers har en afgørende rolle at spille i håndtering af information og sikring af oplysninger om privatlivets fred. Efterhånden som teknologien inden for en organisation udvikler sig, gør også privatlivets fred og sikkerhedsproblemer forbundet med disse tekniske ændringer. At give medarbejderuddannelse om, hvordan man sikrer data og forhindrer brud på privatlivets fred for at holde forretningsoplysningerne sikre, er udfordringer, menneskelige ressourcer står overfor på dette område. At kommunikere med teknologivirksomheder og holde sig ajour med de tekniske aspekter af virksomheden er nøgleord for personaleforvaltere til at genkende og konfrontere denne udfordring.