Er medarbejdere påkrævet at blive betalt på planlagte betalingsdatoer?

Virksomheder, der har medarbejdere, skal betale lønninger sammen med skatter, fordele og godtgørelser. Lønningsloven er komplekse og fastsættes af Internal Revenue Service, US Department of Labor og de offentlige myndigheder i arbejdsgiveren og medarbejderen. Loven angiver, hvilke dele af kompensationen der skal betales af, hvornår, og hvor ofte er generelt fastsat på statsniveau.

Lønningskomponenter

Lønnen refererer til det samlede beløb, som en arbejdsgiver skal betale til medarbejderen og til regeringen eller IRS på medarbejderens vegne. Lønninger er kun en del af denne samlede kompensation. Kommission, bidrag til pensionsplaner, sundhedsforsikringspræmier, refusion af udgifter som måltider og rejsekilometer, overskudsdeling og præstationsbonuser betragtes også som en del af medarbejderpenningen. Hver har et andet sæt love for distribution af hver del af kompensationspakken, og ikke alle stater har love, der dækker alle aspekter.

Løn Betalingsperioder

Den største del af de fleste folks lønseddel er basislønnen. Det er datoen og hyppigheden af ​​denne løndel, som de fleste stater regulerer. Reglerne er ofte forskellige for fritagne medarbejdere, som normalt har løn og er fritaget for overarbejde lønlove. For eksempel skal alle ikke-fritagne arbejdstagere i Texas betales mindst to gange om måneden og fritager medarbejdere en gang om måneden. Alle lønperioder skal være af omtrent lige længde, men de specifikke dage eller datoer kan fastsættes af arbejdsgiveren. Hvis en løndag falder på ferie eller weekender, kan arbejdsgiveren betale den følgende arbejdsdag. Den betalingsfrekvens, et selskab vælger, har indflydelse på, hvor ofte det skal deponere tilbageholdenhed til IRS.

Undtagelser

Fra juli 2011 har kun fem stater ingen specifikke payday love: Alabama, Montana, Nebraska, North Carolina og Pennsylvania. I South Carolina skal en arbejdsgiver med mere end fem ansatte fastsætte og overholde en lønperiode efter eget valg. Kommissionens eneste ansatte i de fleste stater har deres egne betalingsfrekvensregler.

Konsekvenser

At undlade at betale medarbejdere til tiden og i fuldt omfang er et af de alvorligste brud, som et firma kan gøre. Medarbejdere har ret til at sagsøge inden for en bestemt periode, for eksempel 18 måneder efter en forsinket betaling; IRS kan indsamle tilbageholdelser plus sanktioner og har ingen lovbestemte begrænsninger.