Om Fair Labor Standards Act

Fair Labor Standards Act fastsætter minimumsløn, overarbejde løn, registrering og ungdom ansættelsesstandarder. Håndhævelsen af ​​FLSA ligger i afdelingens løn- og timedivision; Det fører tilsyn med alle aspekter af FLSA, der påvirker fuldtids- og deltidsansatte i den offentlige og private sektor. Handlingen arbejder i 1938 for at sikre en rimelig og passende løn for arbejderne. Det fastsætter også standarder for beskæftigelse for unge og regulerer de industrier, hvor de under 16 år kan arbejde.

Minimumsløn

Fair Labor Standards Act fastsætter mindstelønnen, 7, 25 dollar pr. Time pr. 24. juli 2009, som er gældende fra datoen for offentliggørelsen i april 2012. Dette fastsætter den laveste timeløn, der kan betales til en arbejdstager.

Over tid

Overarbejde skal betales med en sats på mindst 1, 5 gange den faste timeløn. Overarbejde betragtes som arbejdstimer på over 40 på en uge.

Journalføring

Arbejdsgivere skal holde nøjagtige og detaljerede journaler over alle medarbejdere. Personlige oplysninger, der indeholder navn, adresse, besættelse, køn og fødselsdato, er påkrævet. Der skal også være nøjagtige poster indeholdende løn, timer og overarbejde. Dette inkluderer regelmæssig timepris og eventuelle overarbejde satser betalt til medarbejderen. Records bør også indeholde daglige eller ugentlige indtægter, dato betalt og betalte periode dækket.

Ungdomsstandarder

Arbejdsmiljøloven har også til opgave at beskytte unge arbejdstagere. Det var designet til at beskytte mindreåriges uddannelsesmuligheder og at begrænse arbejde i farlige miljøer for dem under 16 år. Ifølge Arbejdsministeriet kan ungdomme under 20 år betales ungdomsminstelønnen, hvilket er 4, 25 dollar en time, men kun for de første 90 kalenderdage af ansættelsen, så længe det ikke er forbudt i henhold til statslige eller lokale love.

Begrænsninger

FLSA regulerer ikke ferie-, syge- eller feriepenge. Udbetalinger, ydelser og fratrædelsesgodtgørelser er også udelukket fra FLSA's jurisdiktion.

Håndhævelse

Eventuelle klager over overtrædelser af Fair Labor Standards Act undersøges, og resultaterne rapporteres af efterforskere med løn- og timedivisionen. Det er en overtrædelse at diskriminere eller brand en medarbejder, der klager, og den er klassificeret som en strafbar handling, der bøder op til $ 10.000. En gentagelse overtrædelse kan føre til fængsel.

bøder

Arbejdsgivere, der bevidst har overtrådt mindstelønnen eller overarbejde, kan bøde op til $ 1.100 pr. Overtrædelse. De, der fandt at overtræde ungdomsbestemmelserne, kan modtage en civil bøde på op til $ 11.000.