Om beskæftigelsestendenser

Ændringer i befolkningen og arbejdsstyrken har tvunget beskæftigelsestendenser på måder, der ville have været vanskelige at forudsige. Nogle af de beskæftigelsestendenser, der er blevet vidne gennem årene, er forskellige arbejdssteder, som normalt skyldes generationsforskelle samt race-, etnisk og national oprindelse mangfoldighed. Desuden er teknologi, der gør det muligt for arbejdstagere at vælge, hvor, hvornår og hvordan de vil arbejde, hurtigt ændrer sig. Der er også erhverv og karriereområder, som eksperter forudser, vil overstige den tilgængelige arbejdsstyrke på grund af den betydelige efterspørgsel, mangel og vækst for fagfolk på bestemte områder.

Øget mangfoldighed

En af de mest oplagte beskæftigelsestendenser er den generationsmæssige arbejdsstyrke. Fire generationer i arbejdsstyrkeområdet fra traditionel, babyboomer, Generation X og Generation Y. Disse generationer repræsenterer forskellige værdier, arbejdsstil, engagementsniveauer og metoder til feedback. Ledere begynder langsomt at lægge mærke til denne tendens, som vil fortsætte i mange år fremover. Center for Innovative Public Policy, Inc. rapporterer, at virksomheder ", der er følsomme over for generationsrelevans på arbejdspladsen, derfor er mere tilbøjelige til at opbygge et samarbejdsvilligt og produktivt miljø - hvor medarbejderne ikke kun kan opfylde deres individuelle potentiale, men også i fællesskab kombinere deres indsats i forfølgelse af fælles mål. "

Teknologi Trends

Teknologiske og videnskabelige opdagelser er produkter af de bedste og klareste ingeniører fra denne tid, som er opmærksomme på behovet for at producere resultater hurtigere, med større sofistikering og på tværs af globale grænser. Specifikt udgør teknologien beskæftigelsestendenser som fjernarbejde, virtuelle kontorer, telekommunikation og fleksible arbejdsplaner. Uden denne type teknologi, vil arbejdspladsen minder om de årtier siden. Levende møder fra ansigt til ansigt er blevet erstattet med videokonferencer, arbejdsgrupper samlet på virtuel måde i stedet for i et krigsstue for at udveksle ideer eller forberede sig på prøve. Telecommuters arbejder hjemmefra i det mindste en del af deres tid ved hjælp af sikre forbindelser til deres virksomheds intranet.

Efterspørgsel efter sundhedspleje

Ifølge Lone Star College System Scanning Trend Summary for 2006-2007 indikerer forskning "... at erstatte andre industrier på arbejdsmarkedet, er sundhedsplejen blevet den primære amerikanske jobsektor i det 21. århundrede. Også med væksten i den aldrende befolkning i USA, vil der være en øget efterspørgsel på sundhedsvæsenet. " Der er mangel på sygeplejersker samt fakultet på sygepleje. Dualiteten af ​​disse mangler er forbløffende hospitaler, der er afhængige af professionelle sygeplejersker og skoler, der er afhængige af studiekostnader og undervisning for at overleve. Det betyder, at elever, der håbede at starte deres karriere i sygepleje, bliver vendt væk fra skolerne på grund af den dobbeltkanterede mangel.