Arbejdsplads lov emner

Små virksomheder starter ofte som små virksomheder med en enkelt ejer eller en håndfuld partnere, men succesfulde virksomheder anvender som regel medarbejdere til at hjælpe med voksende arbejdsbyrder. Beslutningen om at ansætte medarbejdere bør ikke tages let. Medarbejdere er beskyttet af en række føderale love, og arbejdsgivere skal være sikre på at overholde disse love for at undgå potentielt dyre retlige konsekvenser. Bevidsthed om arbejdsplads- og beskæftigelsespolitiske emner kan hjælpe med at sikre, at småbedriftsejere handler i overensstemmelse med loven.

Minimumsløn

Fair Labor Standards Act er et stykke lovgivning, der fastsætter forskellige beskæftigelsesstandarder i USA, herunder en føderal minimumsløn. Ifølge det amerikanske arbejdsministerium er arbejdsgiverne forpligtet til at betale arbejdstagere en minimumsløn på mindst $ 7, 25. Arbejdstagere, der laver tips under det normale arbejde, har en lavere minimumsløn på 2, 13 dollar. Hvis lønninger plus tips ikke svarer til en løn svarende til den normale minimumsløn, skal arbejdsgiverne udgøre forskellen.

Overtidslove

Fair Labour Acts Act indeholder også love om overarbejde. Loven forpligter arbejdsgiverne til at betale arbejdstagere med en halv gang deres normale løn for vores arbejde over 40 i enhver arbejdsuge. Lovgivningen kræver ikke, at arbejdsgiverne betaler dobbelt tid og ikke stiller særlige krav til feriepenge eller ydelser. Derudover er visse arbejdstagere, som ledere, administrative og faglige medarbejdere, fritaget for overarbejde og mindsteløn.

Lige beskæftigelsesmulighed

Amerikansk lov kræver, at arbejdsgiverne ikke diskriminerer i ansættelsesprocessen, når de foretager kampagner og i den daglige drift af arbejdspladsen. At træffe beslutninger baseret på race, etnicitet, køn, alder, farve eller religion betragtes som diskrimination, og arbejdsgivere, der beskæftiger sig med diskrimination, kan potentielt sagsøges af ansatte og straffes af regeringen. Derudover er chikane eller præferencebehandling på arbejdspladsen baseret på race, etnicitet, køn, alder, farve eller religion ulovlig.

Arbejdsplads Sikkerhedslov

Arbejdsgiverne er forpligtet til at yde arbejdstagere en sikker arbejdsplads i henhold til lov om erhvervsmæssig sikkerhed og sundhed fra 1970. Handlingen indeholder specifikke sikkerhedsstandarder for en række industrier, såsom byggeri, landbrug og generel industri. Arbejds- og Sundhedsvæsenet er et regeringsorgan, der håndhæver sikkerhedsforskrifterne på arbejdspladsen. OSHA-arbejdere kan inspicere arbejdspladser for at sikre, at arbejdsgiverne overholder de krævede standarder, og at arbejdspladser, der ikke er i orden, kan medføre straffe som bøder og fængsels tid.