Hvilken type kommunikationsmedium skal bruges til positiv feedback?

At kommunikere dine ideer til en medarbejdergruppe kan være udfordrende, især når hver enkelt person har en anden kommunikationsstil. Nogle foretrækker ansigt til ansigt kommunikation, nogle foretrækker at læse den positive feedback og stadig andre foretrækker at se det i videoformat. Hvad det betyder er at give positiv feedback til en gruppe mennesker med forskellige stilarter. Du bør bruge forskellige medier til at kommunikere din besked, så alle er sikker på at høre.

Møder

Det mest direkte kommunikationsmiddel er mundtligt. Når det drejer sig om at yde positiv feedback til medarbejderne, gøres det i en gruppeindstilling som f.eks. På et afdelings- eller ugentligt møde i et ansigt til ansigt scenarie, er det effektivt, koster ikke noget ekstra og tilføjer et positivt spin til det ugentlige møde . Afsætte en tid under det ugentlige afdelingsmøde for at tilbyde positiv feedback til en enkeltperson eller gruppen. Afslutning af mødet på denne måde sender medarbejderne på vej med et hopp i deres skridt og en forpligtelse til at gøre det bedre.

Virksomheds Nyhedsbrev

Inklusive en positiv feedback-kolonne i firmaets regelmæssige nyhedsbrev tillader medarbejder anerkendelse, der har opretholdt magt. Når noget er sat på tryk, fungerer nogle mennesker som om det var mere relevant, på en eller anden måde mere sandt end blot at "høre" om det fra en anden - og de fleste nyder godt af anerkendelse på denne måde. I slutningen af ​​året skal du gennemgå de ærede hele året og vælge at genkende en eller flere medarbejdere, der skiller sig ud.

Medarbejdergodkendelsesprogram

Nogle virksomheder leverer et specielt oprettet medarbejder anerkendelsesprogram, der gør det muligt for anerkendte medarbejdere at modtage en pris i form af noget, de kan placere på deres skrivebord, i deres tegnebog eller begge dele. Vælg at ære medarbejdere kvartalsvis. Så ved årets udgang under virksomhedens årlige begivenhed, anerkender årets mest fremragende medarbejder og giver en større pris. Dette er et effektivt kommunikationsmedium, der giver positiv feedback.

Peer Recognition Program

Opret et globalt medarbejder anerkendelsesprogram, der giver positiv feedback til ekstraordinære medarbejdere gennem et peer-nomineret program. Hvert kvartal kan medarbejdere vælge en person, der yder ekstraordinær hjælp til dem og udpege medarbejderen til kvartalsprisen. Nominatoren udfylder en formular, skriver et kort stykke og forelægger det for bedømmelsesudvalget. Udvalget af ikke-nominerede medarbejdere vælger og stemmer på de endelige medarbejdere for at modtage kvartalsprisen. I slutningen af ​​året tillader ledelsen at vælge årets medarbejdere.

Andre kommunikationsmedier

Et firma kan bruge e-mails, firmaets hjemmeside, videokonferencer, diasshow, webinarer, et personligt brev til medarbejderen, firmaets magasin eller virksomhedens telefonsvarer eller højttalersystem for at give positiv feedback. Det vigtige at bemærke er, at positiv feedback motiverer folk til at forbedre sig, og det medie, som et firma har adgang til at bruge, er kun begrænset af fantasien fra dens Human Resources afdeling