Hvad sker der, hvis en organisation ikke udfører en jobanalyse?

En jobanalyse er en dybdegående beskrivelse af en stilling i en organisation. Det omfatter en analyse af en potentiel medarbejders arbejdsforhold, pligter, arbejdsområde, brug af udstyr, kvalifikationer og interaktioner med medarbejdere. Uden en jobanalyse til stillinger vil din organisation mangle klar indsigt i medarbejderroller.

Affaldskompetence

Uden en jobanalyse kan din organisations produktivitet være mindre end optimal på grund af ubrugt medarbejderkendskab og erfaring. En jobanalyse hjælper dig med at matche medarbejdere med stillinger, der passer bedst til deres færdigheder. Dine eksisterende medarbejdere kan have ekspertise bedre egnet andetsteds i din organisation, og uden en jobanalyse kan du gå glip af muligheden for at udfylde kløften internt. Desuden kan din mangel på en jobanalyse forårsage overlapning i medarbejderroller, mens nogle opgaver forbliver uudfyldte.

Urealistiske Performance Standards

Dine medarbejdere kan blive udsat for urealistiske præstationsforventninger, hvis der ikke er stillet jobanalyser til deres stillinger. Uden jobanalysen kan din organisation forventer for meget af en medarbejder - for bredt ansvarsområde med for mange tidskrævende og komplekse ansvarsområder - uden jobanalyse for at begrænse omfanget. At have en jobanalyse giver dig mulighed for at se på papir om en stilling indeholder en liste over arbejdsopgaver i overensstemmelse med lønskalaen og længden af ​​arbejdsdagen.

Mangel på menneskelig ressourceplanlægning

En jobanalyse afslører uopfyldte roller inden for din organisation. Hvis din organisation ikke foretager en analyse, kan HR-afdelingen ikke forudse behovet for nye stillinger; som følge heraf kan medarbejdere scramble i sidste øjeblik for at oprette en jobbeskrivelse fra bunden. Uden en analyse vil personalet blive tvunget til at gætte på de nødvendige opgaver af stillingen. Desuden skaber manglen på planlægning budgetproblemer, da penge, der kan gå hen imod nye medarbejderstillinger, bliver tildelt andetsteds.

Unødvendige jobkrav

Hvis du mangler en jobanalyse, kan din organisation angive krav, der ikke er nødvendige for at fuldføre jobbet. Som følge heraf kan din virksomheds jobåbning specificere en uddannelsesmæssig baggrund, teknologisk ekspertise eller programkundskab uden for jobbet. Kvalificerede ansøgere vil ikke ansøge om stillingen, fordi kravene er for strenge. Alternativt kan du forsømme at liste jobkrav og gå glip af ansøgere, der besidder de ønskede færdigheder.

Populære Indlæg