Hvad betyder mangfoldighed og integration i en virksomhed?

Som en lille virksomhedsejer ansætter du dine medarbejdere fra en bred befolkning i dit samfund. Din arbejdsstyrke kan bestå af individer fra forskellige etniske grupper. Nogle af dine medarbejdere kan have handicap. Fordi din virksomhed er lille, skal alle arbejde tæt sammen og lære at komme sammen med andre, de kan se som "forskellige".

mangfoldighed

Hvert af dine medarbejdere bringer forskellige færdigheder til sit job. På samme måde har hver medarbejder kvaliteter, der er individuelle for sig selv - såsom hans uddannelsesmæssige baggrund, fysiske evner eller handicap, alder og seksuel orientering. Hans tidligere erfaringer har formet ham til den person, han er, og disse påvirker, hvordan han interagerer med dig, andre ledere og medarbejdere og din virksomheds kunder. Hans politiske og religiøse overbevisning påvirker, hvordan han kommer til beslutninger. For eksempel kan en medarbejder privat bruge sin tro til at hjælpe ham med at gøre et vanskeligt etisk valg.

Vigtigheden af ​​mangfoldighed

Din virksomhed har fordel af en forskelligartet medarbejderstab, når hver medarbejder eller medarbejder bidrager med ideer baseret på hendes erfaringer og baggrund. Medarbejdere og ledelse kan ikke lade være med at lære af andres erfaringer, da alle interagerer i løbet af arbejdsdagen. Da din arbejdsstyrke lærer at arbejde med forskellige etniske grupper, tro baggrunde og kønsretninger, lærer hver medarbejder at tilpasse sin måde at tænke på, især hvis hun ønsker at bidrage til, at din virksomhed fungerer effektivt.

Et personale, der kommer fra mange baggrunde og overbevisninger, kan forbedre din virksomheds evne til at konkurrere i dit samfund, og dermed øge forretningen for dine medarbejdere, noterer Paula Santonocito, der skriver til Manpower-webstedet. Ifølge Santonocito demonstrerer en forskelligartet arbejdsstyrke socialt ansvar og social bevidsthed og øger virksomhedens evne til at deltage i en global markedsplads og klare sig på nye markeder.

Hvordan Mangfoldighed og Inklusion er relateret

Mangfoldighed og inddragelse arbejder sammen, når du og dine ledere træffer beslutninger baseret på retfærdighed. Hvis en del af dine medarbejdere ikke taler engelsk, så skal du finde en måde at kommunikere med de ansatte på, så de er opdaterede med dine beslutninger, politiske ændringer og kommende arrangementer. Det kan betyde at stole på tosproget ledere, der diskuterer spørgsmål med dig og derefter kommunikerer dem til det ikke-engelsktalende personale. Selvom det tager lidt ekstra tid - skal du tale med de tosprogede vejledere, som derefter skal samle personalet i et møde og videregive dine beslutninger både på engelsk og på medarbejdernes modersmål - din ikke-engelsk- Talende medarbejdere er ikke udeladt af kommunikationslinjen.

Hvordan integration på arbejdspladsens funktioner

Da din virksomhed arbejder mod integration, skal medarbejderne anerkende, at det ikke betyder at spille rollen som "glad familie". Hver medarbejder vil lide nogle medarbejdere, mens hun ikke kan lide andre. Hendes begrundelse for at undskylde nogen kan være baseret på et afslag på at acceptere denne persons forskelle, eller det kan være en personlighedskonflikt. Dine medarbejdere er ikke alle skåret af samme klud. Fordi de ikke alle vil lide hinanden, skal de genkende at de bare skal lære at kommunikere professionelt og komme sammen. Det er ikke nødvendigt for alle at lide hinanden i det omfang de samles til frokost på lørdag eftermiddag. I stedet erkender de, at alle kommer fra forskellige baggrunde, og derefter løser deres arbejde som et team.