Hvad er virkningerne af dårlig ledelse på medarbejdere?

Det er nemt at se problemerne, når medarbejderne går dårligt: ​​onde kunder, sjusket rekord, subpar produkter. Virkningerne af dårlig forvaltning er sværere at nede. Selv med en forfærdelig chef kan medarbejderne suge det op for at beskytte deres job. Dårlig ledelse har skadelige virkninger, lige fra tabt produktivitet til at miste medarbejdere. Det er vigtigt at løse problemerne, før personalet slutter i frustration.

Reduceret medarbejderproduktivitet

På succesfulde virksomheder har medarbejderne masser at holde dem optaget. At have ledere omdirigerer dem til tidsmæssige aktiviteter skærer produktiviteten og arbejder mod bundlinjen.

Møder kan spilde meget tid, især hos nye virksomheder. Rookie-ledere ønsker forståeligt nok at kontrollere alt, så de kalder ekstra møder for at gå over, hvad der skal gøres, hvilket kan tage medarbejdere ud af hverdagen, hvor som helst fra 30 minutter til et par timer. Nogle ledere gør den ekstra fejl at ringe til hele holdet, når kun et par medarbejdere er involveret. For mange møder kan medarbejderne kæmpe for at fuldføre deres arbejde og frustrere sig med chefen.

Kritikere og mobning

Der er en forskel på kritik af medarbejderfejl og mobning af dem. En masse chefer ved ikke eller er ligeglad med sondringen. Yelling, offentligt belittling medarbejdere og truer dem med fyring er deres go-to taktik for at få resultater. Mobning er dårlig forvaltning med flere negative virkninger:

• Det øger medarbejderstressen. I bedste fald hader de deres job; i værste fald tager de sig af selvmord eller vold på arbejdspladsen.

• Bullies øger medarbejderens frustration og vrede. De kan reagere ved at skrue op, gå af eller stjæle fra kontoret

• Hvis en leder chikanerer arbejdere på grund af deres race, religion, køn eller andre "beskyttede" karakteristika, kan virksomheden ende med lovlige problemer.

Mobning sørger for arbejdsmiljøet, så selv ansatte, der ikke er målene, føler sig elendige. Hvis mobbningen fortsætter på samme vej, antager personalet, at virksomheden er sej med mobning. Det giver dem en meget negativ opfattelse af arbejdsgiveren. Nogle medarbejdere kan også tro, at de har et grønt lys for at mobbe deres kolleger. Virkningerne af en dårlig chef kan spredes vidt og bredt.

Dræber trangen til Excel

Entusiastiske medarbejdere er et værdifuldt aktiv. Umotiverede medarbejdere er en byrde, en som ofte skyldes dårlig forvaltning. Det tager ikke noget så stort som mobning for at overbevise medarbejderne om at stoppe omsorgen. At have chefer, der ikke giver dem kredit eller anerkender deres forestillinger, kan dræbe medarbejdernes ønske om at udmærke sig.

Bosser, der hersker af frygt, kan også dræbe motivation. Medarbejdere er ofte bange for at miste deres job. Nogle tilsynsførende kan lide at finde ud af, at de skræmte medarbejdere vil arbejde hårdere. Det er en fejl: personalet mister moralen, stopper tillid til ledelsen og begynder at lede efter et nyt job, så de kan afslutte, før de fyres.