Måder at reducere konflikten på arbejdspladsen

Konflikt på arbejdspladsen kan opstå af mange grunde. Medarbejdere kan blive frustreret over deres stillestående jobfunktioner eller manglende karrierevej, eller de kan føle, at ledelsen ikke er i stand til at pege firmaet i den rigtige retning. Der er måder at reducere konflikter på arbejdspladsen, som hver virksomhed skal ansætte for at reducere potentielle problemer.

Opret konsekvenser

Ifølge Business Know How er en af ​​måderne til at modvirke konflikt på arbejdspladsen at skabe konsekvenser. Medarbejdere, der ønsker at engagere sig i produktiv samtale, søger ikke at skabe konflikt, men medarbejdere, der kun har problemer med at skabe konflikter, skal forstå, at disse handlinger vil blive straffet. Arbejde med Human Resources Department og firmaets juridiske team for at udvikle et system, hvor indledende konflikt kan straffes. Når medarbejderne forstår, at konflikten har konsekvenser, vil de være mindre tilbøjelige til at indlede det.

Hører efter

Opmuntre medarbejdere og ledere til at lytte til hinanden i løbet af en samtale for at undgå konflikter. Ifølge CareerBuilder kan konflikt på arbejdspladsen undertiden resultere i, at to parter taler til hinanden, men hverken lytter til de punkter, der bliver lavet. Hold træningssessioner om, hvordan du lytter og kommunikerer mere effektivt. Mennesker på arbejdspladsen finder, at lytning snarere end argumentering hjælper med at få deres job gjort mere effektivt.

Vælg dine kampe

Ifølge management resource management for resten af ​​os er det undertiden forsigtigt at gå væk fra en potentiel konflikt snarere end at indlede yderligere diskussion. Du kan også diffunde konflikten ved at pege den anden parts opmærksomhed på et andet problem. Dette kan muligvis ikke fungere som en langsigtet løsning på konfliktløsning, men det kan forhindre konflikt nok til at give dig mulighed for at arbejde på det problem, der forårsagede konflikten og forhindre fremtidige problemer.

Åbn kommunikationen

Nogle medarbejdere starter konflikt, fordi de ønsker at blive hørt. Du kan reducere potentialet for den slags konflikt ved at skabe en atmosfære af åben kommunikation i din virksomhed. Opmuntre ledere og ledere til at lade deres døre åbne for alle med et problem. Åben og effektiv kommunikation kan være en væsentlig afskrækkende virkning på konflikter på arbejdspladsen.