Måder at måle og overvåge moral

Moral kan være mere en kunst end en videnskab. Stemninger, især i gruppesituationer, hænger sammen med mange faktorer, herunder hvordan andre medlemmer af et hold eller en gruppe gør. Ofte overvåges personale med ledelsen, og det kan være vanskeligt for en leder at få fingeren på moralens puls. Men det er bestemt ikke umuligt, og med en lille savner og den rigtige tilgang kan du få et håndtag på dagens stemning.

Private samtaler

Nogle gange er den bedste måde at måle moral på, den enkleste. Hvis man tager et par personer til privat-samtaler, kan de få dem til at åbne og dele, hvad der foregår rundt på kontoret. Når det er tilfældet, er det vigtigt at skabe et sikkert miljø, hvor de føler, at deres tanker og kommentarer vil blive godt modtaget, og deres fortrolighed holdes.

Det kan også være med til at forklare, at formålet med samtalen er at hjælpe dig som leder, får en fornemmelse for, hvordan du kan gøre dit arbejde bedre til at støtte teamet.

Medarbejdertilfredshedsundersøgelser

Mange virksomheder udfører periodiske medarbejdertilfredshedsundersøgelser. Undersøgelser giver en struktureret, anonym måde for medarbejderne at udtrykke, hvordan de laver. Derudover giver det ledere mulighed for at stille spørgsmål uden at sætte nogen på stedet.

For at medarbejdertilfredshedsundersøgelser skal være effektive, skal medarbejderne være sikre på, at der ikke vil være nogen konsekvenser for deres svar, og at ledelsen simpelthen forsøger at være så effektiv som mulig.

Produktivitet og fravær

Nogle gange behøver du ikke gå længere end at gennemgå produktivitets- og fraværsrapporter. Glade mennesker kommer til arbejde. Og glade mennesker har en tendens til at være mere produktive i deres dage. Når tingene går rigtigt, er der en god chance moral er op.

Ved samme tur, hvis folk ikke viser sig og ikke arbejder på deres potentiale, når de er på kontoret, så ved du, at du har arbejde at gøre.