Måder at implementere et Team Dynamics Belønningssystem

At have teams blandt dine medarbejdere kan øge produktiviteten og skabe moral. Nogle medarbejdere arbejder bedre som en del af en gruppe, og at tillade dette sociale aspekt på arbejdspladsen kan hjælpe dig med at opfylde dine forretningsmål. En af udfordringerne ved at danne hold er at vide, hvordan man opretter et belønningssystem.

Annonere belønningen

Indstil en belønning, som en bonus, der går til hvert medlem, hvis holdet opnår sine mål. Dette vil hjælpe hvert holdmedlem til at føle sig værdifuldt og kan opfordre dem, der ikke er ledere til at yde bidrag til holdets gode. Holdbelønninger tendens til at være omkostningseffektive, fordi du får bedre præstationer uden at hæve lønnen permanent.

Annoncere holdets mål

Indstil et mål med holdets input, som vil gavne virksomheden. Eksempler er øget salg, reduceret lagerkrympning og færre kundeafkast. Lad det være for holdmedlemmer at bestemme, hvordan de vil nå målet. Dette er en af ​​fordelene ved at danne hold; du behøver ikke at komme op med alle ideerne. Bevar retten til at give endelig godkendelse af metoder og mål for at sikre, at projektet er noget, du anser for at være af værdi for virksomheden.

Indstil et benchmark

Etablere benchmarks. Skriv ned foranstaltninger, der vil betyde, at holdet har opnået det, det har sat sig til at gøre. Dette kan være en procentdel, et mål salgstal eller et beløb, som selskabet vil spare. Gør det klart, at disse er nøjagtige tal, og at bonusser er afhængige af at opfylde benchmarks.

Fejre

Hvis holdet når sit mål, hold en ceremoni eller fest, hvor du kan distribuere bonusser. Du kan også tildele hvert medlem et trofæ med hver enkelt persons navn. Dette skaber en atmosfære, hvor præstation anerkendes og belønnes. Du kan bruge denne tilgang, når du identificerer områder i virksomheden, der skal forbedres.

Start forfra

Annoncer en ny belønning for et gruppeprojekt, og du kan finde entusiastiske frivillige. Det foregående holds succes kan tilskynde medarbejderne til at arbejde sammen for at nå mål og modtage belønninger.