Visual Merchandising Interview Spørgsmål

Mange detailhandlere adopterer perspektivet om, at kunderne ikke bare ønsker at købe varer, de ønsker at blive trukket ind i en shoppingoplevelse, der appellerer til sensorisk æstetik eller opfattelser om livsstil og brand image. Visual merchandising præsenterer produkter inden for en tiltalende kontekst, fanger kundernes øjne og bremser fremskridt i hele butikken. Når du ansætter en professionel til visuel merchandising, skal du stille spørgsmål til at måle hendes kreativitet, detailkundskaber og viden om måldemografi.

Kreativitet

Du har ikke lyst til at se forældede butiksvinduer, der udviser overraskende mannequin-arrangementer. For at måle kreativiteten hos potentielle visuelle merchandisers, spørg kandidater, hvor de får materiale til butiksdisplayer, bordpladeordninger eller salgssteder. Kreative visuelle merchandisers kan snakke om at besøge loppemarkeder for at scavenge for usædvanlige vintageartikler, ansætte levende mannequins, inkorporere teknologi til at ramme video eller digitale forstørrelser, og indarbejde teatralske elementer til optagelse i displays.

Nuværende trends

Visual merchandisers er ansvarlige for at repræsentere dit butik mærke som frisk og up-to-date. Hacks kan hænge på forældede teknikker eller gentage tidligere succeser, der ikke længere er relevante, så spørg kandidater, hvordan de holder sig ajour med de nuværende merchandising tendenser. Spørgsmål, der gemmer og top-echelon visuelle merchandisers hun beundrer, leder efter bestemte navne og teknikker. Foretrukne kandidater vil være i stand til at skelne mellem brandkulturen og billedet projiceret i merchandising-tilgange. For eksempel kan et effektivt svar sige: "En af mine favoritter fra sidste sæson var sandslottet og bikini-skærmbilledet på Margarets badetøj i Los Angeles. Bortset fra at vinde topindustriens priser for innovation, følte jeg teknikken perfekt fanget butiks retro vintage tilgang til badetøj. "

Budget

Visuelle merchandisers fra flagskibsforretninger kan være vant til generøse budgetter for at skabe effektive butiksdisplays. I løbet af interviewet spørg, hvilke slags merchandisingbudgettet kandidater forventer at få jobbet gjort, og hvilke strategier de ville ansætte for at genbruge rekvisitter på nye måder. Hvis din nye visuelle merchandiser ønsker at spænde på en dyr antikke armoire til at fremvise sæsonens undertøjssamling, spørg, hvordan armoire kan blive præsenteret på andre måder i løbet af året for at retfærdiggøre købet.

Mennesker færdigheder

Under interviewet stiller du spørgsmål til vurdering af kandidatens evne til at interagere med andre professionelt. Visual merchandisers skal tage hensyn til ejerens præferencer, feedback fra ledere og medarbejdere, virksomhedens produktkrav, distributørforslag og kundereaktioner. Nogle gange kræves tidskrævende ændringer i sidste øjeblik. Spørg din kandidat, "Hvordan ville du reagere, hvis ledelsen bad dig om at foretage store ændringer i en butiksvisning på grund af negativ feedback fra kunderne?" Ideelle kandidater vil hurtigt tilpasse sig skiftende forhold og samtidig opretholde en professionel, positiv holdning.

Analytisk

Visual merchandisers skal være fortrolige med en butiks salgsmål og mål og indarbejde disse i merchandising strategier. For at være effektiv skal forhandlerne kunne læse og forstå virksomhedsrapporter og regneark. I interviewet bedes kandidater om færdigheder i forbindelse med analyse af forretningsdokumenter og afkodning af virksomhedernes udstedte computerdesign til displays.

kvalifikationer

Du ønsker at stille interviewspørgsmål, der er specifikke for visuel merchandising, men glem ikke at stille grundlæggende interviewspørgsmål om kandidatens erhvervserfaring og kvalifikationer. Ideelle kandidater kan have erfaring i detailmiljøer, merchandising, billedkunst eller andre relaterede felter. Gennemgang af en kandidats genoptagelse før interviewet giver dig mulighed for at søge efter huller i beskæftigelseshistorien eller tidligere erfaring med at arbejde med højt profilerede detailvirksomheder.