Unprofessionalisme på arbejdspladsen

Din arbejdsplads er et miljø, der skal formes og vedligeholdes af virksomhedspolitikker og medarbejderprofessionalitet. Et positivt arbejdsmiljø baseret på holdninger fra professionelle medarbejdere kan bidrage til at fremme stærkt samarbejde, være katalysator for at forbedre produktiviteten og inspirere medarbejderretention. Når du lærer at identificere tegnene på unprofessionalisme på arbejdspladsen, kan du løse det med virksomhedspolitikker.

Kjole og pleje

Mange virksomheder etablerer retningslinjer for medarbejderkjole og pleje i medarbejderhåndbogen. Disse retningslinjer er skræddersyet til specifikke jobopgaver og afspejler det billede, som virksomheden ønsker at skildre, samt vigtige sikkerhedsforanstaltninger for medarbejderne. Salgspersonale bliver f.eks. Bedt om at bære formelle forretningsklær på grund af deres kontakt med kunder, og fremstillingsmedarbejdere skal have kort hår eller have et hårnet for at forhindre at blive fanget i maskinerne. Når en medarbejder beslutter at ignorere kjole- og plejepolitikken, er det ikke kun uprofessionelt for resten af ​​personalet, det giver også en uprofessionel holdning til kunderne.

Medarbejderinteraktion

Dine medarbejdere har deadlines, produktionsmål og karrieremuligheder, de forsøger at opnå. Den uprofessionelle medarbejder forstyrrer konsekvent andre medarbejdere ved at vandre fra skrivebord til skrivebord på udkig efter en person at tale med, er forstyrrende i træningssessioner og forsøger at tale andre medarbejdere om at tage udvidede frokoster og pauser. Det er uprofessionelt, fordi denne form for adfærd forstyrrer den faglige udvikling af andre medarbejdere og påvirker virksomhedens produktivitet.

ulydighed

Insubordination fra en medarbejder er ikke kun uprofessionelt, det truer også med at forstyrre produktiviteten hos en hel gruppe. Der er forskel på en medarbejder, der diskret er uenig med sin leder, og en medarbejder, der udefra disrespects management. En medarbejder, der tager tvister med sin leder direkte til lederen eller til menneskelige ressourcer, tager en professionel tilgang til problemet. En uprofessionel medarbejder forstyrrer medarbejdermøder, når lederen taler, nægter at udføre opgaver udpeget af lederen, argumenterer åbenlyst med lederen over forskellige problemer og misbruger pauser og frokoster ved at forlade tidligt og vender tilbage sent. Insubordination skal behandles umiddelbart, før lederen ses som ude af stand til at kontrollere situationen, og andre medarbejdere beslutter at deltage i uprofessionel adfærd også.

Chikane

Chikane og intimidering på arbejdspladsen repræsenterer uprofessionel og potentielt farlig adfærd. Din virksomhed skal have omfattende politikker på plads, der dækker alle former for chikane, herunder seksuel chikane, mobning og misbrug. Medarbejdere, der bringer krav om chikane under ledelse, bør gives øjeblikkelig assistance, og situationen skal løses så hurtigt som muligt.