Typer af udlejningsregler

Små virksomheder, der ikke har definerede ansættelsespolitikker, er tilbøjelige til at træffe den forkerte beslutning, når de ansætter nye jobkandidater, ifølge AllBusiness hjemmeside. Små virksomheder kan drage fordel af at ansætte politikker, der identificerer de mest kvalificerede, produktive og loyale medarbejdere for at bidrage til at reducere omsætningen og sætte virksomheden i bedst muligt lys af sine kunder.

Sourcing

Sourcing er en menneskelige ressource for at finde potentielle jobkandidater til at udfylde en åben eller nyoprettet stilling. Generelt er de to hovedtyper af indkøb eller rekruttering intern og ekstern. Intern indkøb eller rekruttering er at fremme eller sideløbende flytte eksisterende medarbejdere i en lille virksomhed, før de går uden for virksomheden for at udfylde en stilling. Dette kan gøres ved at sende en meddelelse i fællesområder eller ved at sende en virksomhedsbrede email-meddelelse.

Ekstern sourcing er den praksis at gå uden for virksomheden og ikke ansætte indenfor, fordi stillingen er for høj, eller der er ingen kvalificeret eksisterende medarbejder til at udfylde en specialposition.

Interview

Dunn & Bradstreet's Small Business Solutions lægger vægt på at bruge interviewet til din fordel og udnytte den interviewede af virksomhedens kortsigtede og langsigtede mål. Giv de interviewede mulige scenarier, hvorpå de skal reagere og notere sig hvordan hun ville klare situationen. Tillad hende at give detaljerede svar og udtrykke sine løsninger.

Baggrunds Screening

, AllBusiness lister udfører ikke en baggrundskontrol eller kun fokuserer på tidligere beskæftigelsesreferencer i artiklen med titlen "Top 10 Hiring Mistakes." Artiklen hedder: "Hvis du er seriøs om specifikke kandidater, skal du sørge for at deres arbejdshistorie er nøjagtig, og tjek mindst en reference eller to. Derudover er det nyttigt at kontrollere deres baggrund."

Screening af en potentiel medarbejder med due diligence betyder at foretage en kriminel og civil baggrundskontrol, kontakte tidligere arbejdsgivere og søge populære sociale netværkswebsteder, som Facebook, for at finde ud af, hvilke personlige oplysninger han deler og udfører, han udgiver.

Juridiske overvejelser

Employment Law Advisors.com advarer små virksomheder om at være opmærksom og opmærksom på juridisk diskrimination, når de ansætter en ny medarbejder. Diskrimination omfatter, men er ikke begrænset til, at: ikke udvide et tilbud om beskæftigelse baseret på køn, race, religion eller seksuel orientering. Derudover må du ikke offentliggøre personlige oplysninger, der er konstateret under kvalificeringen og interviewet om en jobkandidatproces til andre potentielle arbejdsgivere.